离职|为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？论上班族的自我修养离职

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我一位朋友在一家外资工厂里干了十几年，从一个小小的工人干到如今依然还是一个小小的工人，现在疫情隔三差五地袭来，工厂停了又开，开了又停，好多人都选择了离职，但就是这位朋友，打死也不愿离职。
我起初认为他是纯粹的好吃懒做惯了，年纪越大，越喜欢待在一个相对安全的舒适圈里，不愿意走出来了，因此打心底里讲，我挺反感他的。
后来一次吃饭的时候，我实在是忍不住了，就非常隐晦地问他，现在疫情各行各业收入都在下滑，你们那里感觉如何呢？
【离职|为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？论上班族的自我修养】他漫不经心地说，也还好吧，只要公司不倒闭，对我来说影响其实都不大。
我看了看他，鼓起勇气说到，现在疫情影响严重，那里应该也没什么加班吧？为什么不干脆换个行业辞职另找班上呢？
朋友想都没想，直接告诉我说，我能找什么班上呢？要能力没能力，要技术没技术，要学历没学历，现在一把年纪了，贸然辞职，我说真心话，我可能找不到比这个厂还要好的工厂了。
我沉默了一下，心里仔细想了想，不由得感叹，朋友说的也的确是实话。
朋友这家厂是合资厂，每年有十五天的年假，上四天休息一天，除了转班比较频繁之外，这家工厂请年假、病假、事假都很好请，福利待遇也很好，工作环境和食堂的味道也非常不错，各种条件相加，似乎在这座偌大的城市，再也找不到比它更好的工厂了。

我们总是说人应该学会走出舒适圈，学会去适应新环境，这样自己的能力才能够越来越高，越来越强，才能够抵抗更多的不确定性。
但我们好像忘记了，人类自从进入到几千年来的农耕时代以来，一直都过着非常原始的土地在哪里，人就在哪里的生活，没有新环境，祖祖辈辈都是舒适圈，除了战争和饥荒，我们几乎不会离开故居一步。
而在一个现代社会下，走出舒适圈，适应新环境，又谈何容易？
你要面对竞争、面对淘汰、适应新环境、新的能力、新的人际关系，这些种种成本，已经不能用舒适圈三个字就能够形容的。
如果走出舒适圈的代价是找不到更好的工作，是收入减少，是心态受到影响，那么问题来了：我们为什么要走出舒适圈？
在一家公司待得越久，你对这家公司就越有感情，客户、同事、上司、领导、资源，甚至就连公司的一张桌子板凳，你都无比熟悉，在这种熟悉的环境下做事，反而会感到更踏实。
人的天性是什么？是向往熟悉，向往熟人社会的，一个新的环境需要极高的学习成本和适应成本，对于很多人来说，哪怕现在的收入下降一点，前景黯淡一点，若非没有十足把握，谁也不敢轻易说离职。
尤其是，在今天这个越来越不确定的当下，疫情时代辞职，不是舒适圈，而是风险圈。

除了疫情和离职本身所要承担的风险之外，另一个不敢轻易离职的原因，更多的还是为了自己的职业前景，或者说自己的职业生涯。
过去我们之所以会推崇辞职跳槽，大概率还是因为那个时期跳槽的机会成本更大，能够借助跳槽实现薪资的增长甚至是翻番，这些都是非常有可能的。
在一个行业发展初期，市场不断扩大，大家都在争夺市场，随即人力成本也会大幅上涨，各大公司都在争相抢夺各个岗位的人才，那时候跳槽所获得的收益无疑是巨大的。