动力|高管月薪十万，让员工无私奉献，员工：“打扰了，我月薪三千” 动力

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有些公司的高管，真是心里没啥B数。
看到一个粉丝投稿，心里有点窝火，大家来品品这个高管的操作。
粉丝投稿内容：
昨天晚上十点多，公司的一名高管，在公司群里暗戳戳的讽刺：
“现在才晚上十点多，公司里就没人了？我刚从外地出差回来，总结了很多新的想法，想着十点多到公司，正好跟大家开个会呢，没想到大家都下班了。 ”

言外之意：
“你们这些员工，晚上十点就下班，太早了，怎么能比我这个高管下班还早呢。
我都已经奋斗到公司高管了，尚且如此努力，你们这些普通员工还不学着点？”
可是我想说：
您是高贵的高管，年薪百万，当然有动力晚上十点还回公司开会了。
要是给我年薪百万，莫说晚上十点开会，你让我半夜去公司开会，我二话不说跳起来打车去公司。

可我们只是拿月薪三千的普通打工人，上班挣钱下班回家，有错吗？
想让员工有动力奋斗，给我“月薪三千”的待遇，是不是也太没诚意了点？
这种公司领导，就是典型的“何不食肉糜” 。
自己拿着百万年薪，还影射月薪三千的员工不够努力，不为公司奉献，真是有够恶心的。
不得不说，一个人能在职场有多大的发展，跟他的公司领导有莫大的关系。

如果跟随一个优秀的上司，职场就会事半功倍的发展。
如果跟随一个烂领导，不仅得不到发展还容易栽到坑里。
所以我们必须学会判断，什么是领导好坏的标准。
烂领导有如下几个特征，欢迎同学们对号入座。

第一，经常给你安排很难的工作，却不给你争取相应的待遇和回报。
“小伙子好好干，这次项目完成，就给你升职。 ”
“只要把这次的合同谈下来，提成至少五六万，加油吧。 ”

在公司听领导说过这种话的人举手，让我看看有多少人吃过领导画的大饼？
有些领导在鼓励员工做事情的时候，把承诺说得天花乱坠，但到真正需要论功行赏的时候呢，他就装死了。

其实很多职场上的小主管、小领导，他本身并没有太大的权力，更不可能拍板决定你在这个公司的晋升和前途。
很多时候，他只是为了让手下的员工做事情更有动力，就随口说一个承诺，但实际上，他承诺的那些奖励和物质回报能否兑现，也得看他能否跟公司争取到。