动力|高管月薪十万，让员工无私奉献，员工：“打扰了，我月薪三千”( 二 ) 动力

有些人可能会帮你争取一下，但还有一些领导连争取都不会帮你争取，只是利用一下年轻人的好胜心和上进心，随口许下的空口承诺罢了。

第二，把员工当做一次性“工具人” ，用完即抛。
我认识一个小公司的老板，这个公司大约二十人左右，员工一半是程序员，一半是销售，老板自己有一个助理。
按理说，助理这种职位，通常都希望他能稳定一些，因为很多事情如果换人了，老板难免还要把事情重复交待一遍。
但是这个老板的助理呢，却是三个月一换的节奏。

为什么会这样呢，后来偶尔跟他的一个前助理有过接触，对方说：
这个老板就是把助理当做“一次性的工具人” ，用的时候拼命用，什么大半夜让来送合同，让助理连续开车十几个小时不休息，这都是常规操作。

一个月工资也就是四千块钱，这工作强度也太大了。
所以很多助理都做不长，最多三个月就主动辞职了。
像这种情况，就说明你很有可能摊上一个糟糕的老板，再怎么努力他也只是把你当工具人而已。

第三，当发生不好的事情时，把自己摘的干干净净，让下属去顶包背锅。
有些公司小主管非常的有心机，当发生什么不好的事情，比方说合同签约失败，或者工作上有什么失误，他第一时间想的不是如何补救问题，而是疯狂甩锅。

站在主管那个位置上，他掌握的资料比较多，也有较多的人帮忙，就很容易制造出一种现象，那就是错误都是下属做的，自然应该也由下属承担责任。
而事实上是什么呢，大多数时候，下属只是按照领导的吩咐办事，结果最后还成了背锅侠。

这种一有事就把责任甩锅给下属的，必定是烂领导无疑了。
第四，当下属遇到困难来求助时，只会敷衍，不会帮忙。
之前我公司有过这样一件事。
市场部一名漂亮的女同事，被市场部主管带着出去见客户。
结果席间，客户不停地给女同事灌酒，女同事酒力不胜，醉得不省人事，连回家的路都找不到了。

他们吃饭的地方是在一个类似大花园的地方，大晚上天又黑漆漆的，醉酒的女同事在花园里转了整整两个小时，连出口都没找到。
后来还是女同事的老公打了无数次电话，实在是不放心，问了地址跑过来，才发现了躺在花园户外长椅上的妻子。

女同事后来跟老公哭诉说，她刚开始觉得自己有点醉的时候，就跟市场部主管说等下请帮忙送她回家。
结果那主管直接找借口提前跑了……把一个醉酒的女下属，独自留在宴席上，于情于理都说不过去吧。
职场上，遇到这种对下属的请求帮忙不管不顾的领导，一定要远离。

第五，为了自己一个人的发展，可以牺牲任何下属。
有些人就是自私到了骨子里，他有非常强的好胜心，并且不惜牺牲任何人为代价，只为了自己获得金钱、名利和地位。
在职场遇到这种领导，作为一个没有任何权力的员工，就会非常的被动。

讨论：
上面说的五条烂领导的特征，你现在的直属上司有中的吗？中了几条？
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