|职场中中层如何提升自己？

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公司高管之间的竞争，通常是老板和高管之间的，而对于中层来说，他们的重点在于领导和下属之间，当然一个高手可以在一个老板和高管的竞争中获利，中层要做也必须是让老板利益最大化，中层要达到两个目的，那就是确保公司的利益不受损害；争取更多的资源。如果想让自己的中层获利，那么必然是能够提升自认的关键，不是说一味的提升，而是不降低自己的底线。这就需要一个高明的中层，做的事情必须能够达到老板的要求，所以高明的中层除了考虑如何实现老板利益最大化以外，还必须是“知己知彼” ，了解企业的发展情况和老板的需求，以及企业在市场中的份额等等来让自己获利，了解公司的发展动态，把握先机，而不是盲目的提升自己。
很多人把中层员工的工作看得不起眼，觉得是为老板服务，而正确的角度是中层员工的工作必须要做，而不是做事了才能获得利益，只是中层需要做的很简单，就是达到老板要求就是了，所以提升自己的重点，不是获得，而是通过自己的工作达到老板的要求。这样的人，才能够在高手中脱颖而出。如何提升自己在领导面前表现自己作为中层，在老板高管面前是一个下属，要向老板讨好，必须要把所有的领导的关注点放在自己身上，要把领导的期望值放大，甚至在老板面前要有一定的权威。很多公司在员工升职加薪时会有提拔空间，但这种空间仅限于有关系、有能力的人，所以中层在领导面前必须要尽自己的所能，把自己的价值放大。
老板的需求，可能是在管理和对客户的服务上，中层要懂得这其中的道理。提升能力中层要把自己的价值放大，就需要自己提升自己的能力。中层除了是为老板提供实力以外，也要懂得为企业的发展创造价值，提高自己的水平才能够让自己获得更多的利益，不断增值自己，才能够获得领导的赏识，才能够被提拔，很多人总是在考虑自己的职业规划，自己有什么样的价值没有表达出来，而能力表达得非常的重要。 【|职场中中层如何提升自己？】增长眼界中层要有一定的眼界，在公司中不断提升自己的眼界，了解公司在市场中的份额，知道公司的发展未来，并且能够站在公司发展的角度，把自己的眼界放大，这样才能做好手边的事情，哪怕只是简单的一个业务分析，也能够做得井井有条，而不是想着自己在公司中有多重要，有多少价值，这样只会让自己陷入一个非常被动的地位。最终影响自己的发展。混迹职场，有心机、会做人的人总是能够得到更多人的喜欢，相比于傻傻的愣头青，更讨人喜欢，更招领导待见。有些人在单位呆了几年还老实巴交，毫无存在感，这当然不是所有人，也不是全部的原因。