招聘|“我们公司招聘不要学生会干部”，私企HR反向操作，内行深知缘由( 二 ) hr|大学生|求职

有位双非院校的学生会主席曾经质疑某企业的HR ，为什么只要重点大学的毕业生。自己身为学生会的干部，难道就没有优势吗？他认为自己擅长管理。

那位面试官回复得也很直接，因为他们公司要求的是专业能力强的毕业生，而并不需要招聘会管理的同学。
担任学生会干部，可能会给一些大学生一种进入工作后，也必然可以做管理层的错觉。所以这类同学往往对职场的期望值较高。在现实中难以对自身能力做出精准定位。一旦没有达到预期，更容易辞职。

还有一个原因，就是担任过学生会干部的毕业生，可能平时言行举止已经习惯了站在更高的角度。虽然他们很懂得尊重领导，但跟同事相处的时候却可能表现出反差。
而同事们显然要比在校的学生思维更加复杂，对于功利心较强的人自然也有一定的抵触。私企更讲究团队效率，其实并不愿意有这样的氛围。
【招聘|“我们公司招聘不要学生会干部”，私企HR反向操作，内行深知缘由】【今日话题】你觉得学生会干部有哪些优点和缺点呢？