招聘|“我们公司招聘不要学生会干部”，私企HR反向操作，内行深知缘由 hr|大学生|求职

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“内卷”这个词，已经遍布很多领域。上学时我们忙着比成绩、比勤奋，你学到晚上十点，我就学到十一点。
考上大学本以为从此能轻松些，但求职时才知道，原来看似普通的工作，也有许多条条框框的要求。现在大学生找工作也不像以前那么容易了。
在毕业生眼里，很普通的岗位要求“全能型”选手，工资也未见得多高。在面试官眼里，自己本以为很有潜力的新人，反而难以胜任工作。每次见识了不满意的员工，招聘的门槛都可能增添一条筛选的理由。

“我们公司招聘不要学生会干部” ， HR反向操作，叫人有点意外经历过求职的同学，想必都曾体会过自己接受筛选的滋味。在人才市场里，有限的岗位迎来那么多毕业生来应聘，企业自然会用不同标准把同学们“分层” 。
学历、专业、实习经历甚至户籍、形象气质等因素，都是将大学生区分开来的标准。而对于本身没有工作经验的应届生来说，在校表现则是很重要的一部分。
很多待遇好的企业，会优先选择在校时进过学生会的毕业生。特别是在学生会里能担任干部职位的人，往往有更好的组织和沟通能力。在企业看来，他们也更有进取心。

招聘到学生会干部，在能力和上进心方面，或许都有更好的保证。但令人意外的是，有位HR却表示：“我们公司招聘不要学生会干部” 。
如果只是学生会里的干事还好，但倘若是管理级别的干部，一般不予考虑。有位男生去面试时，本来起初谈得不错。
被问及是否有学生会经历时，他本来很骄傲地说自己担任部长职位，想不到却被拒绝。男生认为HR对这类同学有偏见，面对这样的“反向操作”他表示不解。

面试官解释缘由：学生会干部进入职场，可能有以下“缺点”这段经历引发了很多人的探讨，面试官的后续解释，却得到了不少同行的认同。有些企业中，确实比较适合招录学生会干部这种优秀的学生。
可是在很多私企中，管理者和同事们却发现，这类毕业生或许并不合适。学生会的同学相比普通大学生有个明显的优点，就是他们往往更善于人际沟通等方面。
但这从另一个角度也可能成为缺点。虽然处处都存在人情世故，可是私企中工作的具体责任更为明显，团队需要真正创造价值的毕业生。

相比处理人际关系，真正的业务能力显得更为重要。而这恰恰是学生会干部可能忽视的。有位经理表示，自己曾经招录过来的一名大学生就是这种典型。
在同批入职的几名新人中，其他同学脚踏实地学习着新的工作技能，他却经常把心思放在工作之外的地方，跟比较有地位的同事和上司拉近关系。
或许在某些类型的单位中，这种优势可以助毕业生一臂之力，用更轻松的方式实现晋升。可是大多数私企需要的是真正会干活的员工。就算跟同事和管理层的关系再好，不会做事、没有业绩，最后还是只能面临走人的局面。

其次，担任过学生干部的同学，可能骨子里自带一种自信。不过，如果进入职场后不能及时调整思维，依旧认为自己一定比其他同事更高一筹，或许就显得比较幼稚了。