|越是低级的领导，越喜欢对员工提这3个要求！

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领导和员工之间，就像是伯乐与千里马的关系。有贵人相助，优点才能被人发现，技惊四座。
相反，优秀的员工遇到一个水平不够高的领导，就会很容易越走越偏。
所以我们在职场上混的时候，一定要学会如何判断一个领导的水平。
一般来说，越是低水平的领导，越喜欢对员工提以下三点要求，也难怪员工工会和领导对着干。

第一、经常要求员工无偿加班
很多公司加班是没有加班费的，相信大家都深有体会。
即使没有太繁重的工作任务，低层领导也会让员工做出非常忙碌和严肃的样子来装点门面。
为了在老板面前装模作样，损害员工利益，像这样的领导确实有点不入流。
加班没有工资，工作没完成也就罢了，可留在公司也没事，这个要求明显过分。
换成任何一个员工，相信都是难受的，对领导有看法相比肯定也不会好到哪里去，甚至工作都会受到影响。
如果你连这个都考虑不到，那只能说明领导的水平真的不高。

第二、提出远远超出员工个人能力的目标
目标是职场中最常见的事情，但是有很多低层领导总是给员工一个远远超出个人能力的目标。
【|越是低级的领导，越喜欢对员工提这3个要求！】比如：月销售业绩会达到多少，三个月内突破技术难关等等。
员工有多能干，作为领导应该清楚。
有的制定目标很正常，有的超出也能起到激励作用。
但如果远远超出员工的能力，只能说明领导的水平低。没有考虑实际情况，没有深入了解员工，随意设定目标，不仅不能激励员工，还可能对员工造成心理打击和压力，不利于后续工作。

第三，提出公私不分的过分要求
一些低层领导，依仗自己的地位和权力，总是不分清公与私，经常让员工自己动手。
员工是公司请来的，却被领导指挥着处理个人事务。
比如人际关系，社会关系等，甚至有些钱也让员工出。
相信很多人一定都遇到过类似的领导，水平之低令人无语。但是为了工作，不得不服从，还不敢说。
如果遇到这种领导，最好趁早远离，因为他们不值得追随。