教育部|原创：领导说“辛苦了”，你回“不辛苦”就是低情商的表现吗？广东省|职业教育|高质量发展

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这两天看到一篇文章，说如果领导跟你说“辛苦了” ，你回“不辛苦”是低情商的表现，这样很难引起领导的注意，从而会错失升职加薪的机会。真的是这样吗？

领导对下属说“辛苦了” ，一般发生在交代任务或者下属完成任务后，表面上看是对下属的工作表示慰问，其实不过是领导的“口头禅” ，这个跟“早上好”、“吃了没”没有什么两样，不过是根据情景的应答之语罢了。
有哪个人会因为听到领导说“辛苦了”而感到无比激动呢？会认为这是领导对自己的工作的极度认可吗？不不不，这不过就是一句随口而出的“口头语”而已，当领导说了“辛苦了” ，绝大多数的人要么说“不辛苦” ，要么说“没事” ，或者就是微微一笑点点头，表示感受到领导的慰问之情了。
这就是低情商的表现吗？那高情商又是怎样的呢？
只见这篇文章举了一个现实中的例子，说有个人所在的工作群，领导为了表示对员工工作辛苦的慰问，经常会在群里说“辛苦了” ，别的人都是回复“没事”、“不辛苦”、“这是我们应该做的”等，这位员工为了显示他的工作价值跟同事不一样，他是这样回的：“只要能为公司创造更多价值，能被领导认可，工作就值了”或者“跟领导的辛苦相比，我们做这些都不算什么” 。说这样的回复才是高情商的表现。
【教育部|原创：领导说“辛苦了”，你回“不辛苦”就是低情商的表现吗？】我不否认这样回确实能彰显他与其他人的不同，也可能让领导多关注他一眼，不过在现实中，如果这个员工真的在工作群里这样回，只有一种结果：就是被其他的同事骂做马屁精。这可不，工作又不仅仅是你一个人做的，怎么好话都让你一个人说了呢？

另外，我不知道别的领导会怎么看待这样的回复，如果偶尔一次倒也新鲜，可如果每次都这样回复，那我倒觉得这样的人情商很感人了，这就像吃海鲜一样，第一次觉得好好吃，第二次觉得好吃，第三次就腻了，第四次就很讨厌了，这就是所谓的拿肉麻当有趣的最好解读了，也很容易被其他同事所孤立。
至于说高情商回复领导说“辛苦了” ，能够得到领导的青睐，从而平步青云，这种话说出去估计连自己都不信，回复领导的一句客气话，竟然能延伸到职场前途上了，这实在有些过了，那如果是这样，以后领导说“早上好” ，是不是也要研究一下如何高情商回复，以期获得领导的青睐。或者这样的回复会不会显得自己特别高情商：有领导的支持和关怀，我们好得不得了。
在基层的时候，几乎没有人会针对领导说“辛苦了” ，大费周章地显摆自己的“高情商” ，因为大家都知道领导说的不过是客气话，点个头微笑一下也就过去了，有时候领导只是刚好路过，看到员工在干活，随口说了一句：大家辛苦了。 “高情商”的员工是不是立马停下手中的活，赶紧走到领导的面前，认真地回复领导：“跟领导的辛苦相比，我们做这些都不算什么。 ”这时候，相信你能看到尴尬的领导和旁边憋住不敢笑的同事，这种滑稽的场面简直不忍直视。