|职场上怎样让领导放心把领导工作的权利交给我们？

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【|职场上怎样让领导放心把领导工作的权利交给我们？】
有位职场人认为，职场升迁分层次，越往上升层次就越少，可是，在现实生活中，很多职场人都经常遇到领导只重用能力比自己强的人的问题，一来如果能力比自己强的人，不干活，不会为自己分担，没有利用价值，领导肯定拿他没办法，没有人可以做到人人都喜欢他；二来职场人都是有求于人的，他如果完全把责任丢给别人，那肯定没办法得到提拔，因为别人有求于他没有拒绝的理由，在这场角逐中，他不存在。虽然现实中，领导只重用能力比自己强的人的现象很普遍。
但是，如果我们懂得正确合理的规避这样的事情，那么，领导也会放心把领导工作的权利交给我们，而不是让那些会干事的人上位。【1】有奉献意识能力比自己强又肯干事的前提下，一定要在领导的心目中有价值和贡献。能力强，但是不懂得奉献，只知道奉承，说话做事都比领导差，没有奉献意识，那自然会被领导疏远，更不会被提拔。当然，能力强也不意味着就可以放弃自己的工作，不干自己的活了，职场上人们常说，当官的只领导，做人的不做事。只有懂得奉献，懂得拿出自己的奉献，领导才会放心把工作交给你。领导看中的是你这个人，而不是你干了多少活。
领导也喜欢那些懂得奉献、肯干活的人，而那些又能力、又能奉献、又懂得奉承的人领导是不会放心把工作交给他去做。【2】适当表现自己但也不是吹牛那种不懂规则乱说话的人，适当时机表现自己的能力，同时，也会得到领导的肯定，只要你工作做得好，就会得到领导的提拔，领导也会很开心和幸福。不懂规则乱说话的人，领导是不会提拔的，因为你说话就会惹领导，领导也不会听，不会给领导干活。领导干自己工作的时间可能就会花在和那些有能力、有贡献、肯干事的人竞争上，这样，还怎么会被提拔呢？所以，适当时机向领导展示自己的能力，并配合领导，让领导更认可自己，这样的人很难得。总之，不管遇到什么样的领导，不用太在意，有一颗上进和懂规则的心，在那些会干活的人上位的时候，不至于没得到提拔，而会错失工作机会，但是否也能有提拔机会，那就要看个人的人品和能力了。这几天，同事小李突然间跟我说，想要从事一家国际知名的跨国公司做销售总监。听他这么说，我以为他这是为了提高自己的竞争力，就让他参加面试，结果小李很不情愿，认为国际知名的跨国公司销售总监太遥远，只有能力比自己强的人才可以做到，对于自己来说，这个职位不着急。虽然面试已经过了，但是我始终不放心他。