|职场上，不要暴露在“聚光灯下”，才是行稳致远的不二法门

【|职场上，不要暴露在“聚光灯下”，才是行稳致远的不二法门】

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人们常说“高调做事，低调做人。 ”想表达的意思是要把事情做到极致，做人则要收敛。道理似乎没错，但这是“水涨船高”的事，把工作做到极致，自然能引起别人的关注。
就像有人开玩笑说：“我想低调，但是实力不允许啊。 ”
不难发现一些人在没有获得认可之前，寂寂无闻，可一旦引起了关注，总会出现这样或者那样的问题。
就像有些公共人物，因为言行不当，让自己陷入无尽的麻烦之中。同样，身在职场，如果不足够强大的时候，就尽量别把自己暴露在“聚光灯下” ，给自己留一些余地、退路。

在“聚光灯下” ，优点被放大，缺点同样职场上，都希望能够得到领导的关注，同事的认可，尤其是能力强，做出成绩的人，必然会引起更多的关注，但这往往也是潜在危机的开始。
竞争是职场永恒的话题，在有限的资源配置中，你多别人就少，你有可能别人就会失去，比如，职位就那么多，你获得了就意味着别人要失去，在这种此消彼长的情境下，过早的暴露自己，或许不是好事。
当然将自己暴露“在聚光灯下” ，优点也会被放大，比如，领导面前的红人，部门中的业务骨干……类似这样的人经常有，虽然不少事情做起来更顺畅，可这些往往在晋升路上，总是会遇到各种各样的阻力。
这也是总有人问“为什么能力强的人，总是得不到重用？”其实原因就在于， “聚光灯下”优点会被放大的同时，缺点自然也会被放大，如果没有良好的自身修养，一旦出现过失，就为别人找到了攻击的点，正所谓“德不配位” 。
这时肯定会有人说：“勇者无惧，前怕狼后怕虎，难成大器。 ”话虽如此，但真实的情况是， “猥琐发育，别浪！”才真正途。

功劳是大家的，更是集体的，自己沾光而已职场上要明白一个道理“功没过存” ，有了功劳都觉得自己起到的作用比较大，出现了问题，都觉得自己的责任小。
懂得分钱是老板的事，懂得分功是每个人要做的事，因为“人捧人高，人踩人扁” 。看那些电视上的获奖感言，上来先感谢一通，甚至连不相关都要感谢到。
功劳是谁的就是谁的，大家心知肚明，只是被人这么一说，心里自然十分舒服，本着谦虚一下的态度， “交互原则”也会相互让一下，这样抬高别人的同时，自己也被抬高了，这样大家都高兴。

谁见过，当别人客气一下说：“功劳其实不是我一个人的，还有某人。 ”这位某人会回答：“嗯，他说得对，功劳就是我的。 ”如果有这样的回答，被旁观者听到，一定会认为这个人“脑子进水” ，哪怕有功劳也会大打折扣。
所以，功劳是大家，更是集体的，自己不过是沾光而已，这样大家都面子，还有谁会故意拆自己的台呢？
无形中保住了自己的功劳，也突出了别人，同时也展现出自己的谦虚、感恩的一面，再次遇到合作时，自然能得到更多的助力。