|一个女生最高级的事业观( 二 )

02　提升自己的不可替代性
在如今低迷的经济背景下，裁员大潮正在不间断的席卷而来， META、特斯拉、谷歌、微软，以及中国的腾讯、小米都传出了裁员计划。
为了控制支出，曾经被称为“全世界最赚钱的苹果公司” ，也在上周也裁掉了100名负责招聘的员工。
而在裁员大潮中，三四十岁的女性更容易成为被裁退的对象，那么对于这些女性而言，该如此做，才能尽量保持自己在职场上发展不被切断呢？
领英公司的创始人里德·霍曼曾经提出一个“ABZ理论” ，可以很好地应对这个难题。

A计划是你现有的工作，它是有上升空间的，并能给你带来安全感；
B计划是在业余时间培训其他能力，或许会在未来的某一天，它可能会上升到A计划；
Z计划是保障规划，也就是护城河。

将“ABZ理论”运用到实际中，首先我们需要提升自己的不可替代性，让自己免于被淘汰的风险；
其次，要拓展自己的圈子，多涉猎其他领域的知识，给自己第二个选择。
最后就是要给自己保障，哪怕前面的都失败了，自己仍然能够好好生活下去，不至于过上没有工作、而且穷困潦倒的日子。
所以，想要在职场屹立不倒，提升自己的不可替代性很重要，这样哪怕是这家公司倒闭，自己也有能力被其他公司选择。

03　从容应对负面情绪
《欲望都市》中的萨曼莎自信、果敢、有事业心，被很多影迷认为是完美女性的代表，但是她也曾因为女性这个身份，遭受事业上的挫折。
当时，那位老板说：“你仔细听听我的暗示，你最好还是跟一个不那么情绪化的男士一起管理吧。 ”
萨曼莎回到：“如果我是男性，根据我的经验和能力，你早就跟我握手并且把办公室的钥匙交给我了。 ”
女性更加敏感，更容易情绪化等这些刻板印象，使得很多公司不愿意放权给女性，也使得同等水平下，男性更容易成为领导层。
所以，在职场，女性更需要对自己的情绪有所控制，别让情绪化成为定时炸弹。
书中也提到管好情绪三步走：
第一，学会体察自己的情绪，明白自己要什么；
第二，找到合适的方式排解消极情绪，比如运动、练瑜伽等；
第三，休息一会儿，切换一种表达模式。

04　探索适合自己的发展之路
中午时分起床，每日遛狗健身，很少与人沟通，又经常一个人工作到深夜……而且她还是一个年轻女孩。
可能在很多大人眼中，她在不务正业，过着“颠倒黑白”的生活，但其实，她不过是追寻了心中所想，成为了自由职业中的一员。
她叫黄怡轶，毕业于北京外国语大学日语专业，最开始的她，并没有自由职业的想法，而是和众多大学生一样，跻身于华丽的写字楼，租一个属于自己的小窝，开始精彩的职场生活。
但现实却是，她进入的那家日本广告公司，并没有让她学到相关的经验和技能，相对应的，则是在每天处理各种琐事的小事。
理想的破灭，让她在那工作一年后，走上了自由职业的道路，她开始自己去谈合作、接商单，过着饥一顿饱一顿的日子。
她在犹豫该不该重回职场时，毕竟一个月几百跟深圳七千的工资相比，实在是有些小巫见大巫了，可直到接到新的商单后，她又咬牙坚持了下去。
而她选择做自由职业，也花了将近一年多的时间，才得到家人的认可。