|一个女生最高级的事业观

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33岁的女演员佐伊·丹斯切尔接受《嘉人》的人物专访时，被问到：是否会优先考虑生孩子？
她的回答是：“我不想回答这个问题。我并不是因为你问这样的问题而生气，而是因为你们不会问男性这样的问题。 ”
正如访谈中所谈及的那样，在现实生活中，很多女性在招聘中不得不提供生育信息，以及公司在裁员时，也会因为生育因素而选择留下同级的男员工。
男女在职场上的不同遭遇，反映出了很多的社会现实和问题，需要得到更多人的重视。
正如《她职场：活出女性光芒》中强调，一个成功的女人背后不是一个男人，也不是N个男人，而是一个良性的环境和支持系统。

这本书有两位作者，一位是中国职业女性成长头部平台睿问的创始人邱玉梅，她曾一对一辅导过10000多为职场人士；一位是毕业于悉尼大学，对性别议题有系统和专业认知的刘筱薇，曾任《哈佛商业评论》中文版高级编译兼专栏作家。
书籍借30位女性的职场故事，她们或是从职场小白一路打怪升级，或是行业领袖，讲述了她们对一些避无可避的女性问题的解答，从而给女性读者一些启发。
书中有很多精彩的事业观，我选择其中令我印象深刻的5点事业观，分享出来，希望能够帮助有需要的女性，拨云见日，找到人生新航标。

01　虽是人母，更是自己
22岁的她匆忙结婚，婚后却惨遭丈夫家暴， 31岁破产离婚，带着3个孩子成为单身母亲，为了生活辗转了多个城市，开展自己的事业。

3个孩子在她的带领下，一步步成才，大儿子埃隆成立特斯拉公司，将火箭发射到火星，二儿子创办了生态连锁餐厅，成了身价十几亿的总裁，女儿则在好莱坞经营着自己的娱乐公司。
她是谁呢？她就是梅耶·马斯克，一个将3个孩子培育成才，将自己活成一束光的成功女性。
如今， 73岁的梅耶·马斯克是一位网络红人，是很多女性心中的偶像，她的人生格言是：决不随波逐流，走自己的路，不必满足别人对你的期望。
现实生活中，很多女性在孩子和工作中纠结：选择孩子，就需要放弃自己喜欢的事业，选择工作，就给不了孩子长时间的陪伴。
其实，这没什么好纠结的，孩子需要的是高质量的陪伴，而且有工作的母亲对于孩子的成长而言，有着不可忽视的好处。
哈佛商学院工商管理学教授凯瑟琳·L.麦金曾提出：职业女性的女儿更可能获得事业成功，薪资比全职妈妈的女儿多23％，职业女性的儿子的家庭参与度则更高。
对于一个有孩子的母亲而言，你是人母，需要细心呵护孩子的成长，但更为重要的是，你更是你自己，尤其是对于自己所热爱的事业，也请不要轻易放弃。