|职业的发展很广，并不是每个人都能做到领导

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【|职业的发展很广，并不是每个人都能做到领导】

职业的发展很广，并不是每个人都能做到领导，而能做到领导的人，则不会甘于做普通员工。那么，只做普通员工就能实现自己的价值？当然不是，普通员工做到领导的人有很多，但是真正能走上领导岗位的人却几乎没有。那么职场中应该要走向领导岗位，或者自己做到领导，到底需要什么？或者是缺点什么？这里总结一下：首先，必须具备高效工作的能力。职场上很多人，总是抱怨时间不够用，工作做不完，其实很多事情都可以有更快的方式解决，比如领导召集会议的时候，可以直接提出思路和方案，而不要再多走一遍流程。领导交代任务的时候，可以用最短的时间交付一份最终结果，而不是按照领导所设置的流程一遍遍地思考。总之，必须要保证每件事情做得有效率，并且不可能因为时间充裕，就给自己铺平道路，完全把时间用来享受生活。其次，必须具备分析问题看问题、解决问题的能力。无论是解决问题，还是自己要做事，都应该有一定的分析问题、解决问题的能力，只有这样才能够在职场这个大舞台中快速的成长，并且能够脱颖而出。而不是抱怨工作做不完，只能通过多请示多汇报才能满足自己的需求，而没想着从自己的利益出发去考虑问题。做事无论是创新方案，还是通过总结学习，都必须要有自己的看法和想法，不能人云亦云，也不能为了完成任务而完成工作。

再次，必须具备高度敏锐的视角。职场上每个人都有自己的角色，要做着不同的事情，不仅要考虑自己的利益，而且在实现其他人的利益的时候，也会为此做出贡献。这里的眼光就必须要准确、客观、全面，毕竟别人不是你肚子里的蛔虫，不可能完全理解你的动机和目的。所以，要做好视角的转换，把自己置身于别人的位置，而不是完全站在一个对立面去考虑问题。最后，必须具备积极主动的心态。职场是名利场，任何人都不可能全然不顾自己的名利。既然大家最终追求都是利益，那么就在这条路上做到最好。而主动，要么是把别人的事情当成自己的事情去解决，再者就是要具备主动解决问题的能力。只有这样，才能在充分考虑别人时，站在最佳的地方去做事，成绩、价值得到更大的体现。所以，有句话说得很好：自己想要什么，要去追求，不要让自己局限于生活的框架里。职场没有固定的公式，只能是主动去改变，去创造，去成就更好的自己。俗话说“混好了，吃吃喝喝” ，这是有经验的老员工，有些人混得并不咋地，他们总是抱怨，怎么那么难，怎么还不涨工资。那他们怎么都不涨工资，那不仅仅是他们的工资，可能还有待遇、福利、待遇等等方面，都与自他们的期望值有落差感。