|明明能力强，为什么不受领导提拔？你把3个潜规则搞反，别傻干了( 二 )

而不是信任你。按照目前的用人制度来看，到底谁才是拥有提名权的“一把手” 。对于这个一把手而言，他如果真正信任你的话，就会为你创造条件，如果不能够得到他的信任，哪怕你的能力再强，也会被他直接飘过。

第三：应该把目光局限于眼前，还是放的长远一些？其实有不少领导都喜欢培养一些“晚辈” 。会把培养出来的这些人形成一个中长期的计划，对自己的人进行一系列不合适的培养。这样做的目的就是等到自己退休的时候，自己培养出来的人能够接替自己的位置直接走上去。这样的一种间接性的推动自己拥有的红利不断增加。
就像在国企职场上，有关于年龄方面的卡点还是比较重要的，所以要在自己年轻的时候就不断的为自己铺路，寻找到人生的贵人。争取在34岁之前成为基层的管理政治，争取在39岁之前能够当上中层干部的副职。等到自己44岁的时候，如果能够顺利的成为中层正职，后面的道路也会走得更加的平顺。

结语
职场的战争永远都是悄无声息，看起来是风平浪静，实际上早已经波涛汹涌。归根结底来看，就是自己在不断的鞭策着自己向上走，不断的为自己寻找贵人，抓住一个又一个的机遇，卡住每一个点位，形成螺旋式的上升。对于能力以及品行还有个人的勤奋，都是缺一不可的。
今日热议：明明能力强，为什么不受领导提拔？你把3个潜规则搞反，别傻干了