小威廉姆斯|我是一个年薪70万的二胎妈妈，为了照顾孩子要不要辞职？ WTA|美网

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对于一个年薪70万元的二胎妈妈，在面临生二胎和本人职场前景的处理时，的确是一个很难作出的抉择。但这里有两个问题需要解决。一是如果生了二胎，单位还要不要你，是否还会给你70万的年薪；二是辞职只是选项之一，两者兼顾的选项其实还有很多，并一定需要辞职才能解决家庭兼顾的问题。

在职场打拼中最难的就是女士，现在很多职场女士，都以自己独特的专业能力或是超强的工作能力赢得了用人单位的青睐，成为单位的经营管理或是技术骨干，特别是很多35岁左右的女性，正好处于自己事业的黄金期，他们成熟稳重、职场经验丰富，人脉资源广泛，业务能力超强，再为单位带来丰厚的经营效益的同事，也为自身带来了比较高的收入。
但由于女性的特殊性，很多女性在职场打拼的同时，也面临着比较多的现实问题。过去一对夫妇只能生育一个孩子，由于家中有4个老人，大家都抢着带孩子，对于孩子的教育抚养几乎不是问题。但现在国家提倡一对夫妇生育三个孩子，很多职场女性也积极响应国家的号召，想要生育二孩或者是三孩。
由于很多夫妇是在外地打拼，由于家中父母还在工作没有办法帮助子女带孩子，有的父母家在外地，因为各种各样的原因，也无法帮助子女带孩子。特别是现在已经怀了二胎的职场高薪女士，要二胎但面临工作不保的问题，放弃了高收入也就意味自己的职场生命从此终结，今后要再找到70万年薪的工作可能就是难上加难。

【小威廉姆斯|我是一个年薪70万的二胎妈妈，为了照顾孩子要不要辞职？】如果继续工作想办法保住这份年薪70万元的工作，孩子生下来以后的确要花费自己很多的精力，对工作多少都会有一定的影响。于是很多人提出要么辞职，要么不生。可是已经怀上二胎了，不生是不现实的，很多女性就是希望生二胎。多年独生子女的现实告诉我们，两个孩子是最为理想的，从孩子成长的角度来分析，两个孩子对于一个大家庭来说也是非常重要的。
如果生育第二个孩子以后，仍然是单位不可替代的管理技术骨干，当然这是一举两得的好事情，对于带孩子现在的途径比较多，每月有6万多元的收入，再加上前几年的存款，即使家中老人不愿意帮助带孩子，找一两个高级的保姆带孩子，这也是没有任何问题的，除了产假会短期影响工作以外，其实平时对于单位工作也没有太大的影响。
在职场中生孩子和继续职场打拼并不完全是二选一的关系，很多女性都是可以兼顾的。我一个朋友，月薪就是20万，本人在职场打拼，老公在家做专职丈夫，每天带孩子，照顾孩子，把家庭经营得也是很好的。虽然后来老公在家因为无聊，有出轨的迹象，但经过夫妻之间的坦诚交流以后，最终问题也得到了解决。

原来我们单位综合部部长，在生育一个孩子以后，后来怀上了二胎，结果生孩子时二胎是双胞胎，实际上就是三个孩子了。她其实只有年薪20万元，但如果放弃了这20万年薪的工作，要做全职太太，靠老公的收入是无法养活三个孩子的，即使辞职自己一个人也无法带三个孩子，最终还是以请保姆的方式及解决了家庭和工作的问题。
对于70万年薪的女士，作为一个二胎的妈妈，既然能有每月挣70万年薪的能力，处理家庭问题的也不是问题，也没有必要为了二胎就一定要辞职而揪心。当然从家庭教育的角度来分析，孩子由妈妈亲自带肯定是最好的。但上下班以后其实也是和孩子在一起，请一个有责任心，文化水平相对高一点的保姆来照顾孩子，自己下班再来陪伴孩子，这和自己在家当全职保姆没有根本的区别，工作保住了，孩子的教育费用，保姆的工资费用就有了保障。