|你对自己的定位是什么？你是否只关注别人，完全忽略了自己？

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我们都在寻找人生中自己的“老板” 。我们从小到大，一直在努力向“老板”靠近，努力学习和参加各种职场比赛，希望“做出成绩” 。可是， “做出成绩”真的如你所愿吗？或许你以为自己努力了，其实“你”在做无用功，你的“老板”很“鸡贼” ，没给你任何表扬，只是对你工作做了一些批评，却很少给你表扬。每个人总是对自己充满好奇，而对别人却缺乏关注，看到别人一点成绩，觉得不值得。我们以为做好自己就好了，可往往总是把希望寄托在别人身上， “老板”只给了你一段时间，你的努力没有任何回应，所有的期望都落空。所以，别一直向别人索取答案，你向别人索取了哪些信息？

一、你对自己的定位是什么？你是否只关注别人，完全忽略了自己？你是否只关注别人给你的评价，别人对你是否给予肯定，你可以不屑，但不能吝啬，不要轻信别人的吹捧，不要过分相信外界的评价。你可以不喜欢自己，但别人没有必要喜欢你。二、你的能力是否不足？“老板”不会主动告诉你工作能力是否足够，除非你能搞定所有问题，那就不必在这里提问，而如果工作能力仅限，做得还一般，对不起，还是先从自身入手。如果别人告诉你所属岗位的工作能力不足，不要过分在意，先从自己身上找出原因。

三、你是否已经有了职位？不少人有一种误区，认为自己只要有了足够经验，薪水涨不上去，所以就放弃了。而事实上，有了职位，并不一定真的涨工资了，很可能是被提拔了，薪水并没有因为晋升而上涨很多。因为，这里涉及到晋升的问题，不是谁都能做出成绩的，那些看起来是能力问题，或是关系问题，其实只是因为晋升无门，而没想到别的解决办法。对于“老板”的态度，也是一样。对待一个领导，你可以不服从，甚至可以对他有意见，但不能一言堂，因为不仅影响工作，还会破坏自身的利益，如果连自己的领导都是一言堂，可想而知，自己的工作是有多么的被动了。

【|你对自己的定位是什么？你是否只关注别人，完全忽略了自己？】总之，大多数人都喜欢听“赞美” ，而不喜欢听“批评” ，你要牢记领导的初衷，找出领导的真实意图，明白领导的真实态度，才能在工作中做到事半功倍。 [职场
身处职场，除了职业的专业性之外，人际交往也显得尤为重要。职场本质上是一个利益关系的交换的环境。与不同的人打交道，在不同的关系下做事，利益均沾，最终可能会有两种结果。你和一个人很铁，那么利益均沾自然也是理所当然，如果你和一个人价值观不同，在利益平衡的情况下也就会有相应的表现。无论什么关系，都存在着相互之间的竞争，竞争也有自己的规则。