|领导内心很清楚，每个人都是为了自己的利益

【|领导内心很清楚，每个人都是为了自己的利益】

文章图片

职场中，经常都会听到身边的人说，我已经很努力了，为什么领导还是满不在乎？领导在不在乎，大多数人都很清楚，但是领导心里最真实的想法，却很少有人能够了解。不是说领导不在意，而是你不清楚领导内心真正的想法。领导心里真正的想法到底是怎么样的呢？你知道么？1.领导想让自己的付出得到更加的回报作为管理者，管理手段和管理理念会非常的多，每天要做工作汇报，每天要面对的一大堆任务。自然而然地，我们的目的是为了争取更多的报酬和资源倾斜。在职场环境下，我们争取资源倾斜是因为提供了更多的价值，而这些价值可能是能力更加，也可能是成绩，更可能是资源，哪怕就是自己努力争取的，但是这过程会涉及到很多人情世故的东西。

那么领导为什么会有这样的心态呢？其实领导内心很清楚，每个人都是为了自己的利益，能为领导带来更多的价值和利益当然更好，但是如果能在大的框架下把问题解决的更好的话，领导也很高兴，也会更开心，因为领导是看着你一步步成长和付出的，会把自己真正的考虑进去。所以能获得更多的资源倾斜是领导的利益，让领导心里踏实、舒适，更有成就感。 2.领导想让你在公司里站好队作为管理者，我们不是上级领导，只是对下属有管理权限。有的人认为作为下属就可以随意说上级领导的坏话了，其实这可能会大错特错了，谁都希望自己是被在乎的那一个。

毕竟作为管理者，需要考虑更多的问题，而不仅仅是管理者对下属的控制。有的人可能会说：大家都是一个公司里的，怎么能有所不同呢？虽然有些话很正确，但是作为管理者更容易站好队。因为领导看到的情况确实是这样，而不是你想象的那样。就像是我们公司的一个销售经理，跟着几个销量很好的同事，被领导评为优秀员工，当了业绩最好的那个人。我们领导也是非常开心，这对于我这个下属来说十分不错，哪怕是因为我不争取资源，不争取福利，我也觉得自己没白出力。领导一个人管几个人，我们跟着就是跟着一个标杆。这种感觉很好，大家既有自己的想法，也能获得好处。

3.领导希望自己的付出能有回报一个管理者，最主要的就是两点：第一，让自己的付出，有更多人去支持，给予更多的资源倾斜；第二，让自己的付出，能够收获回报。作为一个管理者，只要能满足前两点，那领导内心一定非常满意，对你也会有更多的信任和支持。所以，在遇到让你获得更多价值的事情的时候，你就更应该积极地去完成，而不要怀疑领导，因为领导心里很清楚你的付出到底能得到怎么样的回报。