|在职场上，领导不经意的表现，其实是在告诉你一些做事的要诀

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【|在职场上，领导不经意的表现，其实是在告诉你一些做事的要诀】

在职场上，领导不经意的表现，其实是在告诉你一些做事的要诀，一定要牢牢记住，否则可能在领导心中就会减分。 [职场
在职场上，领导安排任务的时候，经常会提出一些超出自己能力范围内的要求，让我们去执行，甚至有的是需要加班的才能完成，否则就是“找茬” 。这时候，你要学会一招以退为进，否则，你在领导心里只能是“小人”的结局。这样的方法就是“以退为进” ，在领导面前低调地表示对任务的配合，而在实际工作中，则在领导提出的要求上适当表达。比如，领导让你协助完成一份汇报材料，那么，你实际工作中，可以在交稿前先和领导交流协助，可以适当地加班为交稿做铺垫，也可以根据情况提前完成，不要在领导说加班的时候，也加班去完成。

又如，领导安排你完成一项调研的工作，如果你不是太忙，你可以提前完成工作，让领导也知道自己的完成情况和进度，这时你就有了拒绝的先机，如果领导安排你在交稿前完成，那你就表达尽量延后交稿的决心。总之，领导安排任务，这些行为要警惕，千万不要自己违反规则来逞强。 [职场
有网友问：老板安排你办一件小事情，你本身就是部门里的老员工，老板对你很器重，把重要的重要的东西交给了你，结果你反复地请示汇报，结果还是不了了之。难道你不想表现一下吗？看看下面这几个问题，你自己是否也曾有过？

1、反馈问题反馈这个事情是很重要的，一件事情如果没有有效的反馈，那么领导不会给你过问的想法，或者干脆不提出来。如果是你的直属领导有问题，也是不会允许你一再请示汇报的。其实，领导交给你的小事可以不用反馈，只是你想过关的话，可以在过去的工作中表现一下，让他能够清楚地看到你是否努力。反思好后再跟他沟通反馈的问题，如果是你工作中的问题，那么会有调整的决定。 2、汇报问题汇报是必须的，对于事情的进展领导总是很清楚的，有的领导安排下属做事会把一些关键的节点的把握好，不会出差错，或者不会留有余地，总给下属挖坑，导致你事情推进的慢。

3、反思问题如果经过反思没有事情留下的错误，那么你就要仔细分析在整个工作流程中出现的问题，对于领导安排的小事，可能会是你不经意的小事，或许就是重大考验，所以对于领导交代的小事，你要进行分析。 4、反思问题反思问题的目的也不是消极怠工，或是不作为，首先对自己事情做出反思，是没有完全走上应该走的轨道，还是确实做的过程中，没有完全投入，是不是一些事情交代清楚了就足够了。