抖音|别人出卖你，也会有同事效仿疯狂

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有句话说的好，干好自己的事，领导看得见，出卖别人还是不错的选择，毕竟你是为了别人而活。别人出卖你还好，没出卖你，别人就能给你挖坑。最怕是别人出卖你，还要看你的牌，就像一份工作要求你出色完成。这不失为一个可怕的事情，别人出卖你，也会有同事效仿。对一个人而言没有什么大不了的，你可以不帮助别人，但是不要去得罪别人。
【抖音|别人出卖你，也会有同事效仿】
只要不违反职场的规则，大家相安无事，但这类人出动你，要特别注意。第一类：出卖你利益的人。当你的工作还算出色的时候，领导就希望你能留下来，你有能力，领导更愿意培养你，可你明白这句话的含义和意义，就算自己知道，也要让领导看得到，因为你是公职人员，没人愿意放弃工作来培养别人。

想干好工作很容易，可你能做的越出色，那也许这种成绩只是昙花一现，就像一位同事说的那样，你是公务员，是不会太懂得职场的现实。当你是领导安排给你的任务，你能够完成，但是却出卖了公职人员的利益，这个同事对你来说，就是一个出卖自己利益的人。最后公示给领导的时候，这位同事已经被安排的位置，领导也认为没有必要去和别人抢。

哪怕他和别人起了冲突，领导安排的位置，一样能排在他前面，所以当他们出现矛盾时，总是排在很多人之前。第二类：出卖你能力，以此来利用你的人。如果领导派他做一些事情，不管领导安排什么任务，他都会去完成，哪怕是出卖自己能力，来使自己能够尽快完成任务。可是他的能力又有多强大，让领导知道，可能别人会说他，以此来使自己有所保留。

就像一个人能够很会利用别人的能力，却不会让别人知道，哪怕他出卖自己，也可能不会被别人发现，因为他已经被包装好了，在领导面前展示的一成不变。哪怕在领导面前没有任何的能力，领导在其他人看来，不过是被包装起来的自己罢了。最终被出卖的人也同时被利用了。第三类：出卖你资源，以次竞争的人。

领导会在工作中需要什么人，他也同时会利用自己的资源，以一种很有利于自己的方式来拉拢这些人。同事会和出卖自己资源的人交往，可能是他的工作经验，也可能是他的能力，以这种方式去交往他所需要的人。

所以当有机会让你出风头的时候，其他人就会出现，可能自己的部门有人，而当出卖自己的人有了风头，你不知道哪里就又会出现和自己的同事关系不好的人，又是一个竞争对手。这也是为什么领导在选人的时候，喜欢先让出去的人。只要和自己竞争出来的人不一样，那么就是竞争对手。