|有特殊原因能让领导重用的人，那么领导会更为重视

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【|有特殊原因能让领导重用的人，那么领导会更为重视】有两种生存环境，一种是你只能想到的，另一种是你能做到的。领导提拔时只想到的人大多是有才却不受重用的。因为被提拔时，领导更在乎是否达到了他提拔的目的，而不在乎提拔后个人的实际价值。只要是合理，你有价值那么领导不会有多大的压力，只提拔自己想提拔的人，为了不让自己失控，所以在被提拔后会把你放到一面更大的台子上让你再来展示你自己。能做到的人，大多数情况下都会被提拔，尤其是如果有特殊原因能让领导重用的人，那么领导会更为重视。这两种生存状态就像跷跷板，能做到的人大多数情况下都能获得提拔，而没有能力的人注定不获重用。其实大多数人都想过自己提拔后能够达到怎样的生活状态。

只是现实很骨感，大多数人所能做到的几乎都是符合你个人期望的，你希望能达到的生活状态在很多人身上已经确定了，所以当领导提拔你时，并不能让身边的人和事改变你对于生存状态的想法。当被提拔的时候，能做到的人一般有两种想法：第一种是当领导提拔到更高职位时，我要把自己培养与别人不一样，要和大家不一样，甚至要超越所有的人，这是一种想法，第二种是，我一直在努力，大家都在努力，我也应该努力，因为我有能力。这两种想法其实都是一种不成熟的想法，只有第一种想法才是符合你实际的想法，而第二种只是不切实际的想法，而且还会经常怀疑自己。

真正的想法是什么呢？那就是我已经走到这一步，我也有实力了，而做到的这种想法是人都可以做到，只不过是实力配得上想法的人少而已。能力强了自然会被提拔，而能力却被限制住的人，那么领导提拔时，一定会忽视掉你能力的事实，那么当领导忽视的时候，你自然也很难达到领导想要的那样。自然会放弃并淘汰你。事实就是这样，有能力的人被提拔，会被关注，会被重用；没能力的人被提拔，那么注定会被提拔，并被限制的太厉害，很难超越。这就是现实，生存还是毁灭，就在一念之间，更是一个人对于生活态度的选择，不同的人，生活的状态也会截然不同。

[职场
有些人混迹职场十几年了，他们都不了解自己究竟处于一种什么样的状态，没有对自己进行客观的认知，总喜欢用自己的主观感受去判断和理解事情，很容易被外界的现象所误导。你有没有这样的情况，只要有人向你搭讪，你就特别兴奋，就会非常热情，似乎对方就是你的救命稻草。当你跟领导同事沟通交流的时候，你还能保持那么一丝冷静和客观的时候，那一定是你的情绪在作祟，还在认为领导、同事也好，事情也罢，都只是你的情绪所致，根本不会考虑到客观的情况。