|当我们需要领导帮助时，心理会产生一种认可与欣喜

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职场中每个人都希望别人对自己多一点点支持与认可，尤其在工作中，都希望每个人都能主动帮助自己，对自己多一份照顾与关心。那么，作为领导，面对下属“多给你点工作吧” ，是一种什么心理？01、获得领导的心理支持，心理学家认为，当我们需要领导帮助时，心理会产生一种认可与欣喜。如果你给领导送过“喜礼” ，你就能让领导安心、放心，这样就给领导留下了一个好形象，那么，下次接你工作时，领导肯定不会“不鸟”你。就这样领导就把你看成了帮助自己工作的“好儿子” 。当领导“多给点工作”时，你就对他产生了心理支持。所以，领导“多给你” ，你可别小瞧领导给你“工作”哦，这是在“喜度”他。

【|当我们需要领导帮助时，心理会产生一种认可与欣喜】02、获得领导对你的欣赏其实，领导也会“贪心” ，不愿意给下属压力，让下属多做一些，或是给下属机会表现，而是想通过下属多帮助自己，这样他就是在“讨好”自己。所以，遇到领导给下属“多找点工作吧” ，或是“给你找点事吧” ，你也别小看了领导送过的“喜礼” 。领导做出“多找点工作吧”或“要给你找点事吧”的行为，是在表示自己对你的欣赏。当领导给下属“多找点工作吧”或“要给你找点事吧”的时候，你也要努力表现出欣赏领导的工作。如此，领导在面对下属“多找点工作吧”或“要给你找点事吧”时，你也不会“怠慢”领导。

03、赢得下属的工作积极性领导如果“给你多找些工作吧” ， “要给你找点事吧” ，一定程度上也是一种“关心” ，是一种对你的表现和支持。当你的工作有了进展，获得别人的称赞或认可——你的工作出色，领导更多地就像是在表扬你、关心你，更多地会多一份注意力和关注。如果“多给你” ，让你有一定的提升空间时，你工作也会更积极努力。如果领导也愿意帮你，那么就更好了，你做完了，让领导给你出点方案、做几个示范，那么，他就会更注意给你一个方向。所以，面对领导对“多找点工作吧”或“要给你做点事吧” ，你不要小觑领导对你的“关心” ，多“讨好”一下他， “讨好”好他，更多地就是在“讨好”自己。

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当领导向你“多给你多找点工作吧”或“要给你找点事吧”时，你的反应很重要，决定领导能不能更上道。 1、高兴。领导这是对自己有意的表示，自己能力强，很有才华，是一个可塑之才，只要自己能够给他创造更大的利益，他就能做自己想做的事，领导是对你满意的。对于自己领导的真诚表示，作为职场人应该高兴才对。 2、拒绝。如果接受领导的这种“多给你”工作，有可能给领导造成威胁，你自己是否想过不拒绝这一句话？