|职场最能折射出一个人的性格以及格局

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职场最能折射出一个人的性格以及格局，职场规则就像一口不可逾越的井，而每个人都是井上那颗小石子，自己如果站在井底，身在井外，不被一眼看到，很容易就会被看透。做着一份自己认为应该做的工作，却不愿意被看到，想要更大的发展，但却不愿意去做，还觉得不公平，觉得自己的付出都化为乌有，对此，他们是这样理解的：03、拿别人的功劳来证明自己能力强，从来不反思是否有自身问题。这3种职场人，经常会被人拿来当例子，你要清楚这3种人都在用自己的方式在掩盖自己的不足。领导总爱拿别人的功劳来证明自己能力强，经常会有这样的情况，当别人做了很多项目，并且做到一定程度的时候，自己还很平庸，那么领导的意图就是一定要把你培养起来，而这种方式也让领导看到了这个人的优势。

就像自己的一点小成就，并不能代表自己能力有多强，而大多数的人，很能拿别人的功劳来证明自己的能力。那这种状态是最危险的，领导会认为你都已经是这个水平的时候，根本不需要培养你，你走了更可惜，当你因为能力不如那些有能力的人的时候，那种尴尬的情况就会出现，领导也不是傻子，谁会拿别人的功劳来让自己尴尬。 04、觉得自己的付出都是白费。很多人认为自己的努力都是白费，对于这种情况，其实不然，是大多数人都自认为自己的付出是白费的，只是领导知道，所以把自己这种意思表达出来，这种情况也经常发生，或者领导会对这种付出有不切实际的幻想。

这种人也会经常被领导拿来做例子，来证明自己的能力时。所谓的白费，其实就是自己很用心地去对待一件事，甚至是把所有的功劳都归结到自己身上。没有人会认为自己的每一分付出都是白费，当然付出多了，就会产生自己做不成或做不好的情况，如果能把所有的付出都归结到自己身上，那不是更加的正常吗？

【|职场最能折射出一个人的性格以及格局】05、用领导的钱来证明自己很有权。现在很多的人都会有这样的想法，既然用了领导的钱，那就应当拿领导的钱来满足自己，从来没有想过领导对自己付出的回馈。很多人用小钱来证明自己的能力，不看重付出，更不在乎获得，既然拿到了这样的钱，就觉得可以无视领导的付出，反正自己花这些钱没人知道。可事实上，这样的想法完全不靠谱，别说在现实中，在职场中你可能经常都会出现这样的想法，你永远也无法把控一切。 [职场
职场最大的学问，无关智慧与能力，而在于态度问题。态度决定一切，只要你做了，那么态度就会不同，态度对就会事半功倍。