国企|退二线老领导酒后失言：牢记5个不成功的原因，用这4条潜规则翻身( 二 ) 国企

老领导告诫职场年轻人，要懂这4条潜规则，可能还有翻身的机会：
一是在国企职场里，当你没有任何背景、贵人和后盾的时候，唯有自强，不进则退，除了贵人和自己，没有任务愿意帮你；除了至亲，没人真的希望你混得比他们好。没有贵人，就要白手起家、创造贵人，自己的命贱，就要“培养”一位贵人，才可能被提携，否则，再努力也是一颗螺丝钉。如果“培养”不出贵人，就要修炼自己强大的看家本领，自己杀出一条血路。没有任何一位普通人的成功轨迹不是血泪斑斑的。
二是在国企博弈，不要早早地躺平，你因为看不惯各种二代的既得利益而愤而躺平，正好中了他们的奸计。穷人家出来的员工选择躺平，正好衬托出他们的优越感，你看那些普通员工都不奋斗了，我们享受红利更加心安理得。损失的不是他们，而是你自己。不要因为感到绝望和愤怒就选择佛系，不要看晋升无望，就选择认命。年轻时先奋斗，中年时还没有成功，再选择回归家庭和发展副业。如果你在40岁奋斗成功，国企红利具有60年的长尾效应。

三是要打造长在自己身上的本事和技能，岗位、平台和职权带来的所谓能力，很容易被人轻易拿掉。但是要克服“金子早晚会发光”的思想，不能太关注自己的能力建设，而忽视了跟主要领导搞好关系，如果你只想着“我的能力比领导强” ，那么，领导就会拼命压着你。做工作的出发点要考虑到领导的利益，而不是如何把工作做好，置领导的利益而不顾，做得再好也是适得其反。能力越强，越要舍得弯腰，善于表达忠心，自以为自己能力出众，但不传递知恩图报的态度，任何领导都会对你“只利用不重用” ，活该你只会拉车。
四是要修炼自己的风格，给自己打上沉默寡言、踏实肯干、知恩图报、口风严密的“标签” ，这样做不一定会成功，但一定能防止失败。国企里死得最早的人，管不住嘴的人，对领导爱提意见、对同事掏心掏肺、对他人说三道四；太较真的人，国企职场，静水流深，各种潜规则如同“冰山理论” ，没有多少非黑即白的简单法则，不懂得灵活应变，自己类似，也树敌无数，没有贵人力保，肯定是最吃亏的；不懂用人情往来表达“要求上进”的人，傻乎乎认为自己只要埋头苦干就会被发现和提携，你又不是钞票，领导哪里会惦记你呢？