招聘|在职场，与同事拉近关系快速融入团队，只需要一句话！乐安

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不管在哪里，总会有一两个“自来熟”的人物，无论和你熟不熟，都能和你谈笑风生。
和他们交谈，你们这些一开始不熟悉的人，慢慢的会在交流中开始感到不安。有时候我们会佩服他们的神奇，尤其是他们快速接近人的能力。
同事张三就是这样一个人物，虽然是女生，但她从来不做伤害别人的事，可以和任何人说话。因为会说话，她多次成为公司的销售冠军。
别看本事小，在销售中，你与顾客交谈的时间越长，顾客付钱的机会就越大。
所以在一次交流中，我问她为什么可以和任何人说话，有什么秘诀吗？
她告诉我：其实没什么秘密，每次和别人聊天，我总是坦白自己的想法，不知不觉双方的话匣子就打开了。
或者张三甚至没有注意到它，她的沟通方式在心理学上被称为“感性回应法” 。

这是一种通过交流感情来迅速拉近自己和他人关系的交流方式。
为什么这种情绪反应会有这样的魔力？怎么才能学会？我们来分析一下：
1.什么是感性回应法？
在说情绪反应之前，我们先想象一个这样的情景。
一天早上，你去早餐店卖包子，你会这样和老板沟通吗：
你：老板，两个包子多少钱？
老板：包子一个一元，两个两元，买五个送一个！
这个时候你发现了吗？当你和陌生人交流时，你是在交换“信息” 。交流的方式很简单：
你：提问；
【招聘|在职场，与同事拉近关系快速融入团队，只需要一句话！】对方：给资料回答你的问题；
你：行动起来；
这种简单机械的反应模式就像我现在在电脑上输入一段文字，屏幕显示给我看。
但这种回应不仅切断了与其他事物交流的可能性，也达不到深入交流的结果。
但是，知觉反应方法有些不同。顾名思义，知觉反应法非常注重感情的输出。

比如你去取早餐，在路上遇到多年好友，你们的谈话会是这样吗？
朋友：这么早起来买早餐？包子好吃吗？
你：是啊，一日之计在于晨，你不吃早饭就不能工作.......
朋友：真的吗？我也要去买早餐，有什么好的推荐吗？
可见，我们和熟悉的人交流时，交流的不仅仅是信息，还有我们的感受。
正是这种感情的交流，带来了交流双方的情感共鸣，也增加了交流的可能性。
所以，我们在和陌生人交流时，如果有意识地交流情感而不是简单的信息，对方会不自觉地觉得你是熟悉的人，而不是陌生人。
2.感性回应法是如何运作的？
那么如何才能有效地利用感知反应法来拉近与他人的距离呢？其实方法也很简单，关键在于两步：
首先，我们平时养成习惯。别人跟你聊一个话题，不管是什么话题，你都跟着聊，说出自己的感受。

比如你刚入职一家新公司，旁边的同事对你说：
你中午带午饭了吗？我知道一家不错的素食餐馆，你想一起吃吗？
这时，比起简单地回复一句“是” ，更有效的回应方式是：
是吗？太好了，我也喜欢素食，多吃素食对我的健康有好处。
当你表达自己的感受时，你也会向对方传递一个信息，你同意他的想法。这样会给对方一个信号，你是他的同类，增强对方对你的接受度。