|职场中，方法比盲目努力更重要吗？

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最近收到了很多朋友的咨询，关于学习、成长、晋升，还有一些同事的工作方法。我想问问这些朋友们，你们是在什么环境下工作的呢？大家对于工作方法又是怎么看的？或者你们对职场中的一些常见问题也有自己遇到过吗？这些问题都应该去了解一下哦！

一、什么是工作方法？
工作方法，顾名思义，就是一个人对自己所从事的工作，在实践过程中，所采取的方法。包括三个方面：方法，任务，工作目标。比如在做一个任务时，如果按照我们之前所学的知识想要把任务做到极致的话，肯定是需要非常努力才能做到如此的地步，但是呢？工作方法要求我们要将这些工作做得非常好，这也是一种非常高的要求了，但是很少有人会去做这些工作的呢？如果说有一个人一天可以将这些工作做好的话，那么这就是一个非常优秀的人了。而这里说到的工作方法不仅仅包括了做任务时应该采取的方法，也包括了工作目标时应该采取的方法。
【|职场中，方法比盲目努力更重要吗？】
二、公司对于团队工作方法有哪些要求呢？
公司对于员工的工作方法也是有要求的，比如公司会根据团队的具体情况而制定相应的工作方法和考核标准，包括培训目标的设定。公司会把工作方法与员工个人成长相挂钩，或者是有优秀的管理干部出现后对其进行相应的考核等。其实这样的制度有很多种，但是我认为最适合的还是业绩考核指标。因为业绩考核指标是考核公司绩效的核心指标之一。它不仅包括员工在业务中是否完成工作任务，还包括员工的发展潜力、个人能力、公司形象等方面指标。因为这些指标的设立以及考核都能体现出公司对员工的整体表现、团队协作能力以及业绩方面的综合考核，可以说是一种对员工成长和发展至关重要的考核要求。

三、如何才能在职场中更加游刃有余，快速成长？
我们常常看到很多职场人士说，有能力、不能吃苦才是问题。的确，只有通过学习、实践，在学习的过程中不断提高自己，你才能快速成长。这一点我非常认同。在职场上成长，我们总是面临着一个难题——学不会。