|为什么职场上，有些人明明能力很强，却就是当不好领导！

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在职场，往往很多最有能力的人可能缺乏管理能力、人际沟通能力和合适的机会。若要当领导，必须得有很强的工作能力，除此之外，还需有信任作基础，以及有一定的影响力和吸引力，和同事之间互相尊重。只有做到以上几点，你才能成为领导者。原因很简单，成为一个伟大的领导者需要很多维度，能力只是其中之一。你见过由树支撑的建筑吗？不要纠结于能力，连能力本身都有争议，没有绝对的标准，更不要说其他维度了。

第一，能力最强不代表实力最强。
看一个人的实力，能力只是一方面，而能力包括很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维、直觉等等。每个大能力都可以细分。以人为本是人之常情，没有什么是完美的，能力只是在一个或几个方面出众。一个人不可能在任何事情上都强于—— ，除非是已经脱离正常人范畴的超人或者神人。与实力不同，它包含的东西更多，包括一个人的资本、能力、天赋、情商、智商、社会资源等等。能成为伟大领袖的人，不仅有很强的专业能力，还有战略眼光、模式和胸怀，政治家的远见和外交家的长袖善舞。
没有行动的思考是一种幻想，有时候我们只是想得太多，做得太少。工作能力强的人，一定是执行力强的高手。有时候我们实在没有头绪去解决问题，那就先放手去做吧，在这个过程中，我们会知道问题出在哪里，我们一定会找到更好的解决方案。

第二，想成为一个伟大的领导者，就要天时地利人和，个个都占齐全了。
假设一个人方方面面都很出众，但如果出生在原始社会，即使他有能力，也发挥不了大作用。人类的发展靠几代人的积累，后一代人站在前一代人的肩膀上。不要以为一棵大树会无缘无故的长出来。其实根系下的土壤才是关键。所以我们可以看到，一个人能够占据高位，往往是他的父母、祖父甚至上一代一直在努力，打下了良好的基础。
确实有些人在个人能力上比别人强，但是如果加上父母和爷爷，差别就非常明显了。所以大部分人一出生就已经确定了，这就是天时地利人和。乱世，有人可能浑水摸鱼。在阶级固化的年代，除非你有天才，否则很难尽可能打破阶级。一个人出生后，地位、资源、机会不同，决定了结果大不相同，而这绝非是朝夕之功。

第三，就概率而言，还得有运气加持。
【|为什么职场上，有些人明明能力很强，却就是当不好领导！】即使有些人的背景、资历、综合素质都是平等的，但是他们的机会不同，遇到的人也不同，这也决定了他们的运气。有些人会遇到好的领导和导师，他们的人生可能会因此而改变，他们可以更好的发展，少走弯路；但是有些人可能遇到的并非“良配” ，他们性格不同，所以很难在一起。那么他们如何才能得到良好的发展呢？
世界上只有一个伟大的领袖，相当于一千个人要过桥。能穿越的人，除了自身的实力，一定还有好运气，不然什么命运会眷顾他？所以除了提升自己的实力之外，还可以照常烧香拜佛，这样或许就能等到上天的眷顾了！