工地|年龄限制逐渐严格，35岁只能去工地搬砖，50岁连菜都卖不了？许多|老龄化

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我们都知道，经济的发展会带动科技的发展，也能带动社会的进步。社会进步是多方面的，也是多角度的，仅仅从人民生活水平提高这一层面来说并不妥当。经济的发展的补充了社会的动力，为社会带来了更多的活力，创造了更多的就业和创业的机会。对于一个社会来说，只要有充足的劳动力和就业机会，那么整个社会秩序都能正常运转。

但是，社会发展也是一个变革的过程，在整个过程中，有创新力也有相应的阻力。创新代表着未来，而阻力则多是来自年代差距带来的因循守旧。社会是流动的，人们的年龄和能力也是流动的，在很多情况下，市场肯定会优先淘汰那一批年龄较大、创新能力较弱的人群，转而去关注社会的“新生代” 。这并不是仅仅是职场年龄歧视的问题，其中包含的因素是多种多样的，而本质的推力则是市场的变动。
在社会中，我们经常能够看到不少公司的招聘简介上除了个人能力的要求之外，最重要的就是年龄的限制。像IT行业以及许多高新技术产业，年龄的要求一般都在30岁以下；而像一些不太吃年龄饭的行业也要求应聘者年龄在35岁以下。这种硬性规定让许多人不禁感叹白云苍狗、世事无常。
【工地|年龄限制逐渐严格，35岁只能去工地搬砖，50岁连菜都卖不了？】
在从前， “打工人”就算年迈还能够依靠体力或者其他方面来赚取一些钱；而如今，人到中年想要再换一份工作就只能感慨“日薄西山” ，想要靠着到工地搬砖来赚钱养家糊口也变得不再容易；甚至许多菜市场都要求男摊贩年龄不能高于50岁，女摊贩则不能高于45岁。
年龄本来就是不可控制的因素，在如今这种情况下， “打工人”的所处的境地是越发的严峻，这种“内卷”的加剧也让许多人担心，自己年纪大了以后失去工作要怎么办？这种担心有必要的，但其实不应当引起过度的焦虑，毕竟先不说未来国家是否会出台针对的政策，拿自己来说，从二十几岁到三十岁是一个年龄衰老的过程，也是一个不断学习的过程，到时候自己肯定也有一定的能力，混口饭吃肯定是不愁的。

当然，我们也应当逐渐认识到这种现象产生的原因。一方面，由于我国经济的快速发展，导致社会进程加快，产业更新换代的速度加快，职工淘汰的频率自然也会增加；另一方面，我国已经度过了人口红利期，如今社会中的老龄化现象也在加剧，各个企业对于年轻劳动力更是倍加珍惜，年龄老的员工被淘汰也是时代必然。
那是不是说如今的“打工人”到了一定岁数就要面临就业危机呢？这种说法也不一定。各个职业之间是有区别。像一些高薪行业对年龄的要求就比较严格；但是一些弹性较大，需要凭借着个人经验和身体智力来完成任务的工作，对于年龄要求就不是那么严格，甚至年龄大也能够成为一种优势。后者在职场当中有足够的持续性，虽然工资较低，但是稳定，比如老师、公务员或者编辑之类的职业。

因此，我们选择职业的时候，对于未来必须要有长远的打算，准确掂量一份工作能够给自己带来何种价值，判断其是否与自己想要发展的能力相匹配。如此一来，自身能力便能够跟随年龄的增加而提高，也就不必过度担忧事业的问题。