|职场危机的4个征兆，如果遇到赶紧调整，否则早晚会吃亏( 二 )

只是为了完成销售任务，降低销售价格；连哄带骗卖出产品为原则……看似各种手段层出不穷，或许销售指标完成了，但忽略了目标的重要性。
如果聚焦“目标” ，是获得客户的认可，只要能获得客户的认可，无论是对产品、销售人员、还是公司，才是真正的目标。就像苹果手机无论网络如何说它的不足，还是有大量的果粉；还有一些保险销售人员，认可这个人，哪怕换一家保险公司，一样能拿出好的业绩。
太多的职场人把指标当成目标， “只得低头做事，根本没有抬头看路”的精力。所以，一直看似很忙碌，却始终在原地，没有“目标”在职场丛林中迷失就不奇怪了。

与同事关系紧张，处处掣肘职场上大家职责不同，导致了立场不同，对待事情的处理方式必然不同。就像财务要严谨，市场要灵活，工程要效率、物资采购要合规……正因为大家立场不同，产生分歧也是必然的。
更何况， “竞争”是职场永恒的话题，昔日的“朋友”可能变成现在的“敌人” ，处理人际关系是职场的必备技能之一。
同事之间不仅有竞争，还有合作，一个人再强也干不过一群人，相互成就要比相互掣肘好太多了。
大家情况、立场、能力、习惯……太多方面存在差异，不要以自己标准要求别人。就像有些人喜欢提前到，有些人喜欢卡着点，还有些人经常迟到……
同事关系紧张，必须要尽快化解，有误会就消除误会，有矛盾就化解矛盾，否则小事情一旦根深蒂固，做事必然处处掣肘。职场上，应该是：求大同，存小异。要清楚自己不是太阳，没人会必须围着你转。

被领导忽视、排挤、打压职场人都清楚，跟领导处好关系十分重要。虽说领导不一定能提拔你，但是营造一个良好的工作环境、愉快的工作还是有必要的。
一旦被领导排挤、打压，甚至可能完全无视，那就该引起注意了，要么是在不经意间得罪了领导；要么是被动等待的心态，等工作、等任务、等提拔；要么就与领导之间产生了误会。
遇到这种情况，必须要尽快解决，与领导沟通尽量消除误会，哪怕无法达到有效的效果，至少是自己表态，当然仅仅私下沟通的效果不会很好，毕竟领导的时间比你的宝贵。
不仅要让自己有“存在”的价值，更要有外围的协助，比如，同事关系、上级领导、重要客户的认可……这些都可能是扭转局面的因素。
被忽视可能是价值不够，受排挤、打压，可能是让领导不爽了，不管如何，一旦出现这样的问题，解决问题宜早不宜迟，时间拖得越久，问题就会越集中，本来一点小误会，最后成为大麻烦。
这也是许多职场人，掉入陷入困境的原因。就像生病一个道理，广告上说“病来如山倒，病去如抽丝。 ”事实上，病灶的形成，并不是突然间发生的，也是日积月累导致的。
危机未发生前预防，危机影响小的时候及时处理，当危机爆发的时候，对于职场人来讲，大多数情况已经来不及了。所以，预防为主，防消结合，才是正途。

写在最后职场上“危机”真正来临的时候，往往会投入大量的成本才能消除，甚至很有可能是“赔了夫人又折兵” 。如果能够提早发现“危机征兆” ，尽早解决，及时做出调整，不让“职场危机”有爆发的机会。