|职场最大的风险是什么

职场上普遍有个规律：
“不要以为自己是领导了，然后安排了任务，大家都会听的，都可以把事情做好的”
真实现象是有百分之二十可以照做就不错了，因为每个人的想法是不同的
所以想把事情做好，唯一的可行发办法是天天自己盯着进度
请相信，大部分人还是想偷懒的
请相信：最大的风险是信任

如果一个领导不认真，下属肯定更加的偷懒
如果一个领导的努力不到百分之百，下属可能百分之八十都做不到
因为在没有得到毒打的时候，更多的人想的还是如何偷懒
我和一个35岁的程序员沟通过，我当时认为他的技术还不错的，为什么没转做架构师，或者是管理
他的回复是，当时让我公司让我做管理了，然后我的工作量增加了很多，但是公司也没有给我加薪，所以我就放弃了
这种属于是典型的没有利益不付出的
我给的建议是，如果你当时如果付出了，是不是做了管理或者架构师，然后是不是比做程序员的薪资和发展空间更大了
他的回复是我当时没有考虑过
这样的案例很多
天天刷抖音，看电影，肯定很轻松
我的一个下属35岁来找我，希望我给他安排工作
我说你做了这么多年，经验应该很丰富的，为什么现在找我
他说，学习真的好累的，过去几年不是我不想学，因为坚持下来太难了，我现在很想学，但是机会又很少，所以只能求助老领导
还有就是，职场上很多年轻人你给他讲道理，说未来都是现在为基础的，如果现在不努力，未来怎么办
他们会不屑一顾的回答：我的未来我做主
所以一个团队中如果遇到了这样的员工，管理起来很困难
如何让事情可以做好呢，只有自己多努力，然后挑选那些百分之二十的，认真培养
【|职场最大的风险是什么】至于那些不好的百分之八十的，只要把事情做好就可以了