|拿什么拯救40岁失业的魔咒？

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（1）
有一位87年海归硕士，国内双非一本；
毕业后在老家县城一家不起眼的银行工作六年，后来辞职，之后又断断续续工作四年，中间考出了CPA；
再后来在杭州一个小企业做财务，先是出纳后是会计，月薪8000 。
没想到就这样稳定的日子也充满惊涛骇浪；
前不久，单位因为其年龄超过35岁，经验不足，将其裁员了。
本来以为海归履历，岗位经验，还有CPA ，应该找个一般的工作谋生不是问题；
没想到真的去投简历，面试，几轮下来才发现，现实不容乐观；
每周网上投简历几十封，有可能没有一个面试通知；
大半年下来，也就1-2个面试；
【|拿什么拯救40岁失业的魔咒？】最终都不了了之。
大多数35岁-40岁左右的失业中年人都会有个普遍共识；
35岁以后再找工作，虽然有着超过十年的工作经验，但是找工作却更难了；
还不如年轻时一张白纸容易找工作。
职场40岁失业现象不可忽视，甚至红线已经调低到35岁；
究竟是什么魔咒在阻碍着人到中年的40岁人群的成功应聘呢？

（2）
想象一个画面；
一群起点相同的10个人，做着相同的工作，比如银行柜员；
2-3年之后，有人做的出色，被提升或者换岗到更重要的岗位上；
有人只是普普通通原地踏步；
还有个别人可能因为失误，不努力，已经被终止合同了。
再过3-5年，被提升的人，已经坐实领导岗位了；
而剩余的几个人还是原地踏步，按部就班；
那么等到合同到期时，企业还会续签合同吗？
除非某个岗位有些特殊性，需要极其熟练的熟手才能做好；
除非一个人在团队中很受欢迎，人际关系良好；
否则，企业不愿意让一个高龄员工做着初级工作。

此时，这个人已经30岁以上了；
岗位技能并不稀缺，很容易被替代；
又没有晋升到管理层，可以技能不足用管理能力取代；
职业竞争中没有任何优势，反而年龄比别人大一截；
上有老，下有小，家庭事务缠身容易分心；
体力，精力和时间投入比不上年轻人；
在招聘者眼中，就不如年轻人更活力四射，更有可塑空间，更有创造力；
在成本一样的前提下，还是年轻人更适合；
年龄就开始拖中年人后腿了。
而即使还能找到工作，也会面对一个比自己年轻的上级；
或许她的实际操作经验不比自己好多少，但她是上级，自己是下属；
要听对方发号施令；
有多少人能心里平衡？
不能平衡，不能接受现实，那就只能接受中年失业的命运。

（3）
该如何打破职场40岁失业的魔咒？
首先，要在普通岗位上的5-8年时间里，获得提升，上升到管理岗位上；
职位晋升需要良好的专业技能；
需要融洽的人际关系；
需要被身边人喜欢的能力；
如果在这些方面自己有欠缺，只能私下里下苦功，弥补不足；
这是最初的一两份工作一定要解决的问题。
即使之后离职，失业，也能大摇大摆的去竞争管理岗位，而不用在低端岗位上苦苦比拼。