|拿什么拯救40岁失业的魔咒？( 二 )

如果没能及时晋升，那就要看好一个需要某项独特技能的岗位，非自己不可；
此时，自己才有优势，才能保留自己的岗位不被裁员或者被离职。
而如果自己也没能掌握某个独特技能，核心技能，让自己不可替代；
那就要转换到一些需要长时间经验积累和职业资格证书作为门槛的岗位，越老越吃香的工作；
类似医生、律师、专业领域人士，老师，咨询师等等；
不仅不担心失业，反而赚钱赚到手软；
年龄越大，收入越高；
这才是人到中年的40岁人群的终极方案。

有人会觉得500强大企业福利好，工资高，如果进去就好了；
其实不见得。
越是大企业的普通岗位，人到中年选择路径更狭窄；
类似于满汉全席里切葱丝的；
除非还停留在500强的圈层内，除非还做自己原来的岗位；
做员工发展和培训的，还做发展和培训；
做薪资福利的，还做薪资福利岗位；
可能还勉强找到对标岗位；
否则就像一个大餐厅里专业切葱丝的人；
切葱丝的活专业一流，其他活一概不会；
出了大餐厅，大酒店，根本不需要你切葱丝的专业水平；
英雄没有用武之地了。

（4）
如果不能通过这三条路径规划自己职业生涯的发展；
基本上，都只能在漫漫职场路上停留在基层操作层面上，做着重复性很高的例行工作；
没有技术含金量，复制黏贴的比重很大；
再外加一些性格缺点，内向，不合群，没有朋友，或者脾气不好，不擅长合作；
一旦企业有了裁员指标，第一个就是拿你开刀；
中年失业不如狗的魔咒就如期而至。

所以人到中年还留在职场的，往往是这几种人；
要么做到了管理层，已经打破了年龄限制；
要么是拥有某个独特技能，专业资格持有者，具有稀缺性；
要么就是少数几个平庸的混日子老员工，但是人际关系良好，和上级，同事相处融洽，暂时保留。
能提升，能换岗的毕竟属于少数；
而大多数人都属于寂寂无名的平庸之辈；
只有年龄增长，经验，技能却原地踏步；
生活抛弃你时连声再见都不说。
人的职业生涯真正能让个人自由发展的，只有十年时间；
要拼尽全力用好这十年时间，给自己职业生涯一个定位；
或者提升到管理层，或转换到更稀缺的岗位上；
如果不能，那就没办法摆脱中年不受待见的寂寥心情。
不过，虽然被职场抛弃，如果不甘心，还可以自我成就；
不再走投简历，面试，被聘用的路线，只是被动接受别人的选择；
而是创业见真功；
把潜能用在自己身上，主动选择人生，自己选择自己；
除此以外，那就只剩躺平做咸鱼了。
（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）