游戏日报|专访麦吉太文人力资源和行政负责人Sonya Sun：为何说裁员反而是机会？裁员|人力资源|招聘

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裁员，是今年游戏行业热门话题之一，头部大厂在降本增效，中腰部厂商动辄砍掉整个项目团队，寒冬似乎遍布整个游戏行业。但实际上在行业裁员浪潮的另一面，有部分企业却在低调发育趁机储备人才，麦吉太文（Magic Tavern）便是其中之一。
麦吉太文是一家成立于2013年的全球化游戏研发公司，由一群来自清华大学、纽约大学、新加坡国立大学、Google、EA等多处的行业老兵创办而成，如今在全球范围内已拥有超过一亿用户，月活跃玩家超过千万，旗下两款全新题材三消+游戏《Project Makeover》与《Matchington Mansion》，曾多次登上出海手游榜TOP30 。

《Project Makeover》
产品层面不断突破的同时，麦吉太文今年在人才招聘的力度也更加积极。恰逢2023年秋招火热进行之际，游戏日报邀约到麦吉太文人力资源和行政负责人Sonya Sun ，让她从专业的角度谈了谈在游戏行业大环境变化下，公司在校招以及人才储备上面的战略方针。
Sonya Sun告诉游戏日报，今年行业环境的变化，给他们带来的反而是正面影响，在行业裁员浪潮之下，社招方面有机会补充不少之前难招到的人才，甚至有些时候还会收到整个团队的简历。另外在校招方面，她表示今年的宗旨是只要符合公司要求的人才他们都要，希望在行业变化的大环境之下，招募到一批有潜力的好苗子进行长期培养，储备公司未来人才。

麦吉太文（Magic Tavern）人力资源和行政负责人Sonya Sun
采访中Sonya Sun还提到，游戏作为人文与科技有机结合的产物，需要的是坚守初心和具有匠心的从业者，麦吉太文希望能够找到“对味儿”的人才来进行培养。而在针对具体的校招员工培养方面，她也透露在麦吉太文内部，校招生入职之后会先进入到各岗位的中台进行培养，经过统一的校招生项目培养后，会再根据同学及部门的意愿，进入项目组。

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本期嘉宾为麦吉太文（Magic Tavern）人力资源和行政负责人Sonya Sun 。
以下为经过整理后的采访原文：
游戏日报：感谢接受游戏日报采访，首先麻烦介绍下今年公司的校招计划。
Sonya Sun：我们2023届秋招已经启动，本次的校招会分成两个项目：一是常规的校招，补充我们各岗位的日常空缺；第二个项目是游戏策划管培生，这个项目是轮岗培养项目，希望找到喜欢游戏，又有好奇心的年轻人培养成综合的游戏产品人才。
我们在计划今年校招规模时，唯一的宗旨就是只要符合要求的人，我们都要。但其中“策划管培生”的要求还是比较高，我们希望选上的都是在游戏上已经有较深的体验，是可以互相对话的伙伴，便于我们精准培养。
游戏日报：可以讲讲当下公司的人才储备战略吗？行业大环境的变化对我们产生了哪些影响？