离职|自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么感受？离职

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领导要是看一个人不顺眼，那你做什么都是错的，这一点在很多大型企业和地方事业单位比较常见。
但是有一说一，这种情况在私有公司比较少见，尤其是如果你的工作能力还相当不错的话，那你大概率会被老板捧在手心怕化了。
而在事业单位，这种现象相对会多一些。
为什么会多一些呢？
这里面有很多原因，例如领导不对企业的经营利润直接负责，亦或是企业的经营好坏并不那么重要，相反自己的前途履历更重要。
被自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么感受呢？也许领导可能就不会有感受，因为在他的眼中，你就是一工具人罢了，就是一个搬砖的，打心眼里讨厌你的人，你离职领导要么高兴，要么会惋惜少一个欺负的下属，总而言之，领导绝对不会替你感到难过，甚至是挽留你。

对这些领导来说，也许最不缺的就是人才了，不管你是什么学历，毕业于什么院校，领导一旦看你不顺眼了，根本不会在乎你是人才还是才人，这些东西在领导的眼里都不是最重要的，最重要的是他们是不是喜欢你，你能不能有利于领导自身的价值。
这一点，很重要。
以前某单位的领导和我喝茶的时候，曾经调侃似的说起过他们单位的一个女下属的事情，当时这位领导在说这件事的时候，仿佛在说一件家常，而我也只能配以笑容，内心不堪入目。
那位女下属是他们单位通过考试进来的，这位领导在看档案的时候，发现那位女下属没什么背景，身份证地址上也是某某村的，再加上这位下属进单位第一天，就因为看到了他没有打招呼，这位领导就觉得这女下属不尊重自己。
再加上这位领导还是个颜控，觉得下属也应该选个好看的，总而言之，就是从那一刻起，这领导就想方设法给女下属穿小鞋。
小鞋怎么穿呢？
首先就是先从鸡毛蒜皮的小事做起，先磨平对方的戾气和菱角。
领导天天喊女下属做一些无关痛痒的工作，例如倒杯水、打印文件、帮忙去另一个局里拿东西等等，回来还得被领导指责，是不是出去哪里耍了，半天没有回来。
有一次，国庆单位演出，那位女下属在舞台上表演一个小品，这领导当着全单位的面当场叫停，说这妆化得不好看，太丑了，影响单位面容。
谁都知道，他这是在指桑骂槐。

刚开始，那位女下属还能有能力应付，甚至还主动找过这位领导，问自己是不是哪里做的让领导不满意了。
我现在还记得这位领导当时的原话：“说你有毛病吧，你也没什么毛病，说你没毛病吧，你浑身都是毛病。 ”
就是这句话，深深打击了那位女下属，再加上国庆演出的那一幕，那位女下属开始慌了，做什么也没精神，单位里的人也是敢怒不敢言。
第二年春节上来，这女下属拿了一些家乡的土特产送给领导，让领导收下向他拜年，这位领导当时笑眯眯地收了，结果第二天就在单位里说昨天某某送的土特产有一股怪味，不好吃。
就是在这样的高压之下，那位女下属直接在单位晕倒了。
当时单位里其他同事都在劝她离职，不要在这里受气了。领导听说了还假惺惺的去医院看望，回来后又当着单位的同事说劝她不要这么辛苦，实在干不了就离职算了。