离职|自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么感受？( 二 ) 离职

就这样，这位女同事又气又累，被逼得没办法，就离职了。
这位领导是什么感受呢？
他自己跟我说，自己那么逼那位下属，之所以对方一直没有离职，就是因为她是家里唯一一个大学生，而且还有一个那么稳定的工作，因此家里人全部靠着她，指望她，她才不敢离职的。
而这位领导，在同我谈这件事的时候，表情没有一丝丝悔恨，反而纠结于那位女下属第一次见面的时候，没有跟他打招呼。
这就是个别领导的用人观，仅凭个人的喜好，情绪去判断一个员工的好坏，喜欢穿小鞋，喜欢看员工受气，甚至自己就是一个心里有问题的人。

领导肩负要职，作为一个公司的中流砥柱，领导应该想着如何把管理高效化，如何把组织协作高效化，但有的领导，却整天攻于心计，忙于世故，这样的人，本就是一家公司的老鼠屎。
员工之间是有职位高低之分，但并不意味着，下属就完全是透明的纯粹的工具人，可以随意糊弄，甚至是戏弄。
组织，还是应该做到极度透明、极度求真。
end.

【离职|自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么感受？】作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。