|领导为什么那么敏感？有以下这三种表现，说明你的心机太深了

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【|领导为什么那么敏感？有以下这三种表现，说明你的心机太深了】
总有一群人，他们总是一副事儿不关己高高挂起。不争、不抢、不亮，他们都在为了让自己有一个好的前途，只要看到别人比自己差会立马走开，对于有些人，他们就像是“毒瘤”一般，你永远没有办法让这群人在同一个地方生根发芽，不管是能力与实力上都不占优势。有网友说：就是傻，傻得让自己变成一个不争不抢的人，如果是自己本分工作却得不到领导提拔，那只能说明他们在职场中一点进步的机会都没有，看到比自己差的人，也会选择性的避开。
职场人都明白，领导想要的是能人不是奴才，只有有能力又实力的人才可以被重用，并且还会随之提升自己的位置。如果自己都无法改变自己现状，还能指望别人能让自己有改变的机会吗，除非人们的生活质量有明显提高，让自己看到希望，否则，只能是无法改变现状。写在最后虽然在职场中，人们都知道努力工作，但是，在社会上，除了能力上的提升很难说以外，还要看自己的机遇，能力与机遇并存，才能提高自己的位置。而领导之所以提拔有能力有机遇的人，除了情商是一大关键因素之外，就是有了机遇也需要自己有努力的行动。 [职场
自古真情留不住，唯有套路得人心。职场也一样，你总希望得到领导的赏识与提拔，但如果你总是和领导说一些官话套话，就会事与愿违，总是碰壁。那么，领导为什么不喜欢那些不说真话的人？领导为什么那么敏感？
有以下这三种表现，说明你的心机太深了，自投罗网。 1.没耐心。很多人都认为有什么话就直说，没必要拐弯抹角说来说去的。尤其是那些总是爱拐弯抹角说一大堆的人，简直就是在给领导制造麻烦，有时会给领导起到反效果。领导是要管理员工的，所以他们更注重效率，而你说得太多，这个不准，那个不让，给他们造成烦恼，给他们的管理带来了麻烦。 2.表达欠斟酌。一些人在开会的时候，喜欢不经过领导允许就发表言论，就像在路上随便跟随别人的脚步一样，总是会让别人感觉到不舒服，给领导添堵。比如，一段表白说出口后，不管喜不喜欢，都要等到领导同意才能去表白，然后再强颜欢笑去收尾，好像这才是真的。 3.不尊重领导。别以为上级就是爷，什么都得听领导的。很多人在职场上不尊重领导，觉得领导的想法就是对的，更没有原则和底线可言，很自以为是。因此，很多事情都能对领导提出不合理的要求，还美其名曰：我只是提建议而已，你也不要和我置气。 [职场
职场上的人都明白，做不好就辞退，做得好就有机会升职加薪。于是，很多人都急功近利，很希望在任何事情上都能得到领导的赏识与提拔。