离职|领导看你不顺眼，见不得你而又辞退不了你时，会用什么方式整你？( 二 ) 离职

小李又列举了几个真实案例，接下来的三十分钟，成了他的主场！他要证明的就是他负责的这款新产品没有问题。老板，你是错的。
参会有三十多人，很多是公司管理层，另外还有几个外聘专家，在这种场合，公开揭大老板的短儿。让老板感觉非常难堪，却又无可奈何。
众所周知，在职场上，为人处事要给他人留情面，何况是公司大老板啊。小李怎么就控制不住自己的嘴巴呢！
等小李说完，会议室里鸦雀无声。大家都不知道怎么发言，场面一下子变得很尴尬。
倒是老板打破了这种僵局。出人意料的是老板竟然鼓起掌来，笑着说：“小李讲得很有道理，看来是做足了功课！以后要多多向你请教了！哈哈。 ”
老板不愧是老板，喜怒哀乐不行于色。这句话立刻打破僵局，给双方台阶下。
“那么，下面我们讨论下一款新产品！”老板不紧不慢地说。
小李丝毫没有觉察到有什么不对。他认为自己说出了想要表达的，维护了自己的利益。殊不知为以后埋下了隐患。

03
小李公开顶撞老板并不是第一次，只是原来没有那么不讲情面。这次倒好丝毫没给老板台阶下。究其原因来说，小李并没有什么恶意，只是这款新产品确实让他付出很多辛劳和汗水，无数次挑灯夜战、加班加点。到头来一句话否定自己的努力，小李当然要为自己争取权益。
老板之所以否定这款新产品也是有原因的，前期市场和运营的投入成本太高，公司的战略发展重点也不在这款产品上。所以就想先暂缓投入。谁知道小李竟然不依不饶！
我们都以为这件事就这样结束了。谁知道接下来发生的事情，让我们大跌眼镜。
自从上一任总监离职后，公司新产品开发部的总监岗位一直空缺。老板面试了好几个候选人，一直都没有满意人选，就打算从部门内部提拔。新产品开发部人才济济，想竞争这个岗位的人还真是不少！有几个人是在公司工作了七、八年老员工！
突然有一天，老板却宣布提拔小李为部门总监！美其名曰扶持新人！给年轻人更多的机会！在会议上，老板说：“年轻人精力充沛、敢想敢做！应该给他们更多机会。小李虽然来公司时间不算很长，但是在新产品开发方面成绩显著！”老板还特意交代分管新产品研发的副总，让他好好提携小李！
小李听到老板对他的任命，都不敢相信自己的耳朵！反应过来之后欣喜若狂，这是老板对自己的器重和信任啊！
新产品开发部有十来个员工，一半都比小李要资深和有经验，当然不服小李的管理。不知谁透露了小李升职后的工资，比原来工资翻了一倍！更是惹来部门内部员工的嫉妒！几个老员工心中抱怨：“凭什么小李是部门负责人！他哪点比我们强！”
是人都有从众心理，部门里面几个工作年头长的老员工不服气，公开和小李叫板儿，其他年轻的同事也随大流跟着来。年轻同事心想小李和我经验相当，凭啥他被提拔为总监啊！
再加上小李这个人平时独来独往，说话办事都比较直接，并不是很讨人喜欢。他被晋升为部门负责人，更是招来大家的反感！
部门内的员工就像都算计好了一样，不但不听小李的指挥，而且还处处给他出难题。
部门内部竟然没有一个人配合他工作。小李布置下去的工作没有人做，主管他的副总又天天给他下达任务、施加压力。小李只得自己加班加点干活儿，可是这哪里做得完啊！
一天，小李加班到10点还没下班，全公司就剩下他一个人在工作。老板正好和客户吃完晚饭，回公司拿资料，见到小李还在工作，忙走上前去，拍着他的肩膀说：“小李啊，真是新官上任，三把火！好好干，年轻人！”