|职场中，只关注利益的下属，有哪些特点？

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职场中工作是自己的很大因素，如果能和更高的人混在一起，就能从别人更高的高度看问题，从而提高自己的格局。可是， “站在山岗眺望山脚时，看到的是一副美景，但坐上山时，感觉到的却是满面凶光” ，当“位高权重”的人一层层被架空时，最终也会不堪重负而走下坡路。

在职场中，我们常常能看到这样的事，一些上司和下属关系并不好，表面上看似关系好，但却心中都有芥蒂。他们似乎只有利益相关的事，其他的都不愿和下属交流。这种人在哪里都不可能和上司处得太好，甚至可能会出现反效果。那么，这些只关注利益的下属，有哪些特点呢？
【|职场中，只关注利益的下属，有哪些特点？】1、喜欢用手段达成目标。在职场中，做人做事是很重要的，但更重要的却是处理好人与人之间关系。特别是在职场中，如果和上司关系不融洽，那么很容易产生很多冲突。对于上司来说，能处理好人与人之间的关系就是他想要的。比如，上司对关系不好的下属，不主动招惹，或者偶尔提起自己的需求，也不会得到无理的回答。这样就形成了很好的隔离。

所以，如果你是领导，你可能也不愿意自己身边存在一些这样的下属，因为他可以为各种手段达成目标。而当你是下属，你也会不自觉地产生“防御心理” ，防止上司对你进行“监视” 。因此，只顾利益没有人情的人，不可能和领导处得好，甚至可能会对你提出更多要求，让你的利益得不到保护。
2、喜欢用权力绑架你。曾经看过这样一句话：上司可以任由下属随意挑选，下属却无法任凭上司无限制提拔。上司可以随便拒绝你的要求，对你的建议表示否定，而对于下属来讲却不行。为此，经常会有一些下属来请教上司意见，而上司也乐于聆听，和下属进行讨论和分析。

上司认为，这样下属是尊重自己的，没有任何错误。而下属却认为领导不尊重自己，不听自己的建议。其实，这种把大家当成自己上司对待的人，心里很不舒服，他们喜欢用利益绑架你，来满足自己的权力欲。而作为下属的你，也不会好过，如果你的上司是自己的对手，更不会好过。
因为利益关系，不可能有人有足够的自控能力，没有人可以不受影响的，更不可能把所有时间用在自己的事情上。所以，只关注利益，没有人情的下属，不可能和领导处得好，哪怕关系再好，他们也会把矛盾化解。