南谯|专访吉比特招聘负责人季新波：过度防御的竞业协议并不利于人才流通招聘|高校|地方时政

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在游戏行业增速变缓，头部厂商降本增效的大背景之下，中腰部厂商又在如何发展，是很多从业者比较关注的事情。不过在当前大环境都受到影响的前提下，能够持续稳定发展的中腰部游戏企业也并不多，这其中吉比特或许算是一个典型。
作为游戏行业中腰部代表性厂商之一，吉比特近年来一直是行业关注的重点，从《问道》到《一念逍遥》、《鬼谷八荒》、《摩尔庄园》、《奥比岛》，吉比特也陆续推出了多款爆款产品，不断拉高自身股价的同时，甚至还因此荣获“游戏茅”的称呼。而在持续上线新品的同时，吉比特在人员招聘方面也一直处于稳定增长的状态。

吉比特2022年上半年报告，公司月平均人数约 1049 人，较上年同期增加约 287 人，同比增长约 38%；这说明吉比特整体并没有受到大环境太大影响。
那么在这样的背景之下，吉比特在人员招聘方面又秉承着怎样的态度呢？什么样的人才又是他们比较紧缺的呢？对此游戏日报邀约到了吉比特招聘负责人季新波，让他对此做了一番详细介绍。

吉比特招聘负责人季新波
采访中季新波告诉游戏日报，目前行业大环境的变化其实对吉比特并没有产生多大的影响，甚至可能因为外在大环境，在员工流失率方面还有所下降。而在人员需求方面，季新波透露目前吉比特整体需求量还是比较多的，比较紧缺两方面人才，一类是在各个板块专业能力较强的人才，另一类是创意型人才，因此在招聘上也会往这两个方面去进行侧重。
最后，季新波还向游戏日报表示，目前行业类存在的一些竞业协议，是他觉得阻碍行业人才良性流通的一道障碍，在他看来，项目核心人员或者高管背负竞业协议无可厚非，但一些并没有那么重要的人也背负竞业协议，则有些过度防御了。
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本期嘉宾为吉比特招聘负责人季新波。
以下为经过整理后的采访原文：
游戏日报：感谢接受游戏日报采访，首先麻烦介绍下今年公司的校招计划。
季新波：大家好，我是吉比特&雷霆游戏的HR季新波，主要负责公司的整体招聘工作。我们今年是8月中旬开始启动校招，招聘岗位蛮多元的，有程序、策划、美术、产品运营、数据分析、营销策划、广告投放等类型岗位，工作地点也在深圳、厦门、广州三个地区。
游戏日报：可以讲讲当下公司的人才储备战略吗？行业大环境的变化对我们产生了哪些影响？
季新波：因为我们公司的体量相对来说还不是特别大，谈不上真正意义上的战略，我们现在整体的招聘还是根据自身业务发展的需要来做计划，可能跟行业整体大环境倒没有什么太大关联。不过行业的变化，对我们整体的招聘还是有一些细微的影响。
比如社招部分，分两个方面，第一是核心关键岗位的优秀人员招聘，我觉得始终都难，不论大环境怎么样这类人才一直比较难招聘。另外是一些偏初中级同学，我的感受是变容易了一点。另外对于公司整体员工来说，可能是因为大环境不好，公司自身的流失率也在下降，因为大家在选择离职时会更谨慎一些。