南昌|专访盛趣游戏校招负责人王之缘：如何用两年时间从校招新人成长为负责人南昌

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在头部游戏公司从校招新人成长为独当一面的负责人，最少需要多长时间？相信大多数从业者都会认为，没有3-5年沉淀几乎不可能。但盛趣游戏校招负责人王之缘却用她的真实经历告诉大家，并不需要那么长。
2020年王之缘以校招新人的身份进入盛趣游戏，两年后，她在接受游戏日报采访时，已经是盛趣游戏2022年校园招聘负责人。值得一提的是，她大学所学专业还并不是人力资源相关的。那么到底是什么原因，能够让王之缘在短短两年时间成长如此之快呢？或许可以从盛趣游戏本身的人才培养策略说起。

盛趣游戏校招负责人王之缘
采访中，王之缘告诉游戏日报，盛趣游戏近年来一直强调精品化战略，因此非常重视研发与运营方面的人才培养，而针对包括校招生在内的新员工，盛趣游戏总共有3大计划来进行人才挖掘与培养。其中包括 “Young Talent” 校招生培养项目、针对在校实习生的“B.W.B”人才培养项目以及制作人培训生项目。

其中“Young Talent”校招生培养项目主要通过系统化的课程建设，结合小组协作形式的Demo与课题制作，辅以一对一的“领航员” ，来帮助校招员工快速成长融入公司。另外她还透露，在盛趣游戏内部有一个 “Project T0-制作人培训生”项目，该项目意在培养高潜力的游戏策划人才。培养周期分为前、中、后三个阶段进行，优秀的同学将得到公司CEO、高管及资深游戏制作人的授课、直面交流机会。

一套成体系的人才培养路径，是盛趣游戏在面对当下不断变化的大环境中修炼而成的“内功” 。而除此之外，作为国内最老牌的游戏企业之一，盛趣游戏在人才储备、人才培养方面，还有很多值得参考的策略与思路。
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本期嘉宾为盛趣游戏校招负责人王之缘。
游戏日报：感谢接受游戏日报采访，麻烦简单做下自我介绍+今年我们公司的校招计划。
王之缘：哈喽大家好，我是盛趣游戏校园招聘负责人王之缘，也是2020届通过校招渠道加入盛趣的“校招生” 。我们公司2023届校园秋季招聘已于9月底正式启动，热招岗位涵盖游戏策划、程序开发、研发美术以及职能管理等多种类型，欢迎热爱游戏的同学们踊跃投递~
游戏日报：今年我们公司招聘的主要岗位方向是什么？和前两年相比，在整个行业环境变化的背景下，招聘目标与难度有什么变化？
王之缘：主要招聘方向还是侧重于研发岗以及运营类岗位的，包括策划类、程序类、以及部分运营及商务拓展类岗位。我们的人才重心布局，是跟公司战略紧密结合的，并且这几年的布局动作也是一致的。整体的招聘目标围绕着公司业务进行设立，并开展相关招聘活动。部分岗位相较于其他会存在招聘难度较高的情况，通过积极与用人部门沟通、明确人才画像、需求拆分等等的方式，依然可以做到较快较好地完成岗位招聘需求。