求职|为什么升职的人不是你？解密职业发展的“潜规则” 求职

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【求职|为什么升职的人不是你？解密职业发展的“潜规则”】

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在职场中总有这样的情况，部门晋升了一个员工，可那个人却不是你，你明明做事很努力，也很少出现纰漏，而晋升的同事看上去也并不是那么地优秀，为什么升职的是他，不是你呢？
有的人马上就会说，那个人有关系呗，或者善于拍马屁呗，再不然就是给领导送礼了，反正只要不是自己，就有黑幕，就有见不得人的暗箱操作。
也有的人说，每个人都只关注自己，何曾关注过别人，同事所做的努力你更加看不到了，承认别人优秀很难吗？别说职场都是靠关系上去的，就算有也是极个别，如果你看看你身边那些做领导的人，又有几个是靠关系上去的呢？
那么那些获得升职机会的人，他们在哪些方面比别人做得好呢？

态度为先，能力次之态度是什么？态度是你愿不愿意干。
能力是什么？能力是你能不能干好。
在职场中，一直存在态度与能力之争，有人说能力比态度更重要，认为如果只考虑态度的话，很容易错失优秀的人才，导致整个职场只有庸庸碌碌的人。
也有人不同意这个说法，他们认为一个人能力再强，如果工作态度有问题，对组织的损害更大，这也是选才以德为先的道理。
当然了，工作态度好的员工，并不意味能力就差，态度与能力并不矛盾，事实上，那些真正厉害的人反而谦虚谨慎，而那些只有半桶水的人才会天天认为“老子天下第一” 。
所以，领导在选择晋升人选的时候，肯定会先考虑下属工作态度这个问题，谁也不想给自己找个惹麻烦的下属，或者找一个整天跟自己对着干的下属吧？
职场中不乏有能力强的人，但是他们未必都能获得晋升的机会，其根本原因就在于工作态度的问题，仗着工作能力强，不给领导面子，经常跟领导唱反调，领导安排的工作也不积极支持和配合，对于这样的下属，不开掉就不错了，又怎么会晋升他呢？除非你在岗位中属于不可或缺的人，只有你能解决公司的问题，让领导不得不用你，就像有人说的，你要狂，也要有狂的资本。

跟对领导比努力更重要古话说“一人得道鸡犬升天” ，其实就很好地诠释了无论在那个年代，跟对领导是多么地重要。
很多年前，我所在的公司有一个事业部，事业部的老大原来不过是一个部门经理，因为跟老板的关系比较好，在短短几年间，从一个部门经理做到了事业部总经理，成为公司的几个巨头之一，随着他的升迁，他原来当经理时跟着他的几个员工一步登天，从工程师到经理，再到总监，那几个人能力不见得有多强，就因为跟对了领导，得到了极速的发展机会。
而这样的事每天都在职场上演着，职场中存在着各种各样的派系，存在着各种嫡系，只要站对位置，便能够得到领导的信任和重用，短短几年时间获得快速的发展。
有的人在职场十多年都郁郁不得志，却能在短短数年间获得急速的发展，就是跟对领导发挥的作用，别说是金子总会发光，如果真会发光，那前面十几年怎么不发？非要等到十几年后才发光？就像有人说的，金子能不能发光，取决于你的领导给不给你机会发光，不给你机会，你就是一块普通的石头，永远躲在别人看不到的角落里。