求职|为什么升职的人不是你？解密职业发展的“潜规则”( 二 ) 求职

顺便说一句，关于站队问题，有些人对此很敏感，因为有的人不想站队，其实不管你想不想站队，从你做出选择开始，就已经站队了，你选择跟随领导，那么就跟领导是一队的，如果你选择中立或者不站队领导，那就不是跟领导一队的，这其实也是站队，只不过你选择的是不站队领导。

领导安排的任务马上做，主动汇报工作进展有些人总是很郁闷，觉得同事比自己强不到哪里去，怎么他能得到领导的青睐，而自己却没有得到升职加薪的机会，其实人与人之间的差距并不大，有时候就是在一些细节上决定了每个人的发展。
小彭和小王是一个部门的同事，领导想从他们中间晋升一个人，可是两人的工作能力差不多，让领导也有点头痛，经过一段时间的考察，领导发现两人的做事习惯有很大的差异，最终选择了小彭，而能力不比小彭差的小王因此丧失了晋升的机会。
原来领导每次安排工作的时候，小彭总能在第一时间去完成，并能够主动汇报工作进展，让领导了解到工作的进度，小王就不同了，他工作态度虽然没有问题，但是每次领导交代任务给他的时候，他总要拖一下才去做，也很少主动汇报工作进展，经常要领导主动问询才汇报进展，而且有好几次因为拖延导致工作未能准时完成，对后续工作造成了负面影响。
如果你是领导，一个积极主动去完成你交代的任务，并且经常主动来汇报工作进展，一个做事总爱拖延，而且几乎不主动汇报工作进展，你会选择谁？
总有人埋怨自己得不到机会，可他们几乎从不检讨自己的问题，天真地认为自己已经足够努力了，就应该得到机会，殊不知，他们的努力，其实不过是感动自己而已，他们做了什么，做成什么样，领导压根就不知道，你说你再努力，又有何用呢？
甚至有的人连去敲领导办公室的门都没有勇气，连领导走过身边都要躲避，领导有可能连你叫什么名字都不知道，又怎么可能将机会给一个自己都不了解的下属呢？那无异于痴人说梦。

八小时以外的努力有人会说，如果跟对了领导，那还需要努力吗？努力个der呀。
这话听着逻辑好像没什么问题，一旦跟对了一个领导，就像搭上了职场发展的顺风车，那还要什么努力？其实这是大错特错的。
因为在职场中，如果你没有足够的能力，别说能够让领导赏识你，就是在职场站稳脚跟都有问题，一个领导手下好几个人甚至十几二十个，他为什么要重用和信任你呢？而不是别人？
其实，职场中领导的“好和坏”是相对而言的，对你好就是好领导，可是领导凭啥要对你好呢？这都是基于你的工作表现，讲白了就是你不行，没有一个领导喜欢你，你如果足够出色，谁都是你的好领导。
在职场多年，我见过形形色色的人，那些在职场获得发展的人，几乎都源于八小时以外所付出的努力，因为机会总是留给有准备的人，可关键就在于，当机会出现的时候，你是否做好了充足的准备？
在工作中，你不仅要做好本职工作，还要超出领导对你的期望，而要超越领导的期望，仅仅做好八小时以内的工作是不够的，这就需要你不断地提升自己的综合能力，比如管理能力、沟通能力、协调能力、解决问题的能力等，而这些都需要在八小时以外的时间去学习，然后在工作中得以应用。

遇事不抱怨，勇于承担责任小赵的同事突然离职了，领导让小林暂时先兼着做，然后一边找替代的人选，小赵不仅不觉得这增加了他的负担，相反还很高兴，因为他可以学到新的东西，大概做了二三个月，替代的人选还没有找到，小赵主动向领导提出，原来同事的工作让他一起负责，就不需要重新找人替代了，领导很高兴地答应了，半年后，小赵得到了晋升的机会。