|领导对你的培养，是需要你真正的实力，而不是只要你做了就好

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有人说：职场是江湖，每天说着领导交代的事情，做着自己力所能及的事情，就能轻松的成为领导的心腹。所以每天说着领导交代的事情都是要求，要不领导不会给你机会，要不领导也不会看重你。有些人虽然每天都在做事，做出了成绩，但是却没有受到领导重视，或者说是受重视没有达到目标，总之很多事情领导已经交代过了。

其实领导对你的培养，是需要你真正的实力，而不是只要你做了就好。如果说领导把重要事情交代给你之后，你也没有实力做出成绩，对领导来讲没意义，也没有多少意义。所以要想得到领导的重用，关键是把自己的实力做出来。有人觉得自己是新人或者是菜鸟，没实力，自然难以获得领导重用。其实这些对于自己而言都是借口，只要你不是新人，菜鸟，自身有实力，也不会出现这样的情况。
【|领导对你的培养，是需要你真正的实力，而不是只要你做了就好】人与人是不同的，同样一个事情给很多人做，做出了成绩的人成为领导，而像自己这样做出了成绩没有获得领导重用的人，自然就会成为竞争对手，在工作中就会出现各种各样的意外，比如：出错、与领导意见不合等等。所以不是自己的能力不好，只能说自己没有实力，自身不具备在职场中施展的能力。

职场中的你也一定不要说自己没有实力，而是自己实力没有强大起来。只是还没有达到领导对你的要求而已。实力是在生活工作中表现出来的，领导并没有说就是不需要你的实力，而是说你还没有达到能让领导重用的水平。那是什么促使自己成为领导的心腹呢？或者说领导希望获得领导的关注，而不是自己仅仅把自己当成一个干活的机器，而是希望自己成为领导培养的人。
在职场中，一个人成功与否，与其能力强弱没有直接关系，真正影响个人成功的，是领导的重用程度，领导对这个人的培养程度。在领导眼中，每个人都有成绩，都有价值，如果领导希望你做的事情，并不出错，而自己能做到，领导就会为了提拔你。所以想要获得领导的重用，就要让自己成为领导重用的人，成为领导培养的对象。

很多人都希望拥有自己的“铁饭碗” ，但是这并不容易，比如一些普通人，能否做好这点，或许离“铁饭碗”不远了。学会给领导送客，领导自然也会赏宠，让其参与决策。
懂得感恩。有些人一辈子忙碌终生，除了工作，几乎没有其他事情，他们会把工作视为一种职责。这个职责让他们一生忙碌，而且他们是一些能把工作当成事业来做的人，对大家的事情都非常的关心，会认真的为大家服务。自然会得到领导的赏识，而会做事的人，自然也希望自己的工作被更多的人看到，所以会懂得感恩。