|职场小白，如何避免被领导“欺负”？

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【|职场小白，如何避免被领导“欺负”？】

作为职场小白，无论是在求职还是跳槽过程中，都容易被领导“欺负” ，尤其是在工作上，因为这一类人的业务水平普遍低下，经常不做实事，以为不出事就是好事，其实在职场上很多时候，都是看不到最终结果，那么如何避免遭受“欺负”呢？首先要反思自身，看看是否存在问题，能否改善。

1、业务水平低下。虽然在职场上不是要跟领导争什么，但是就业务水平而言，绝不能被领导提拔就是业务水平低下的证明。如果对业务水平自信心不足，那就尽量不要在领导面前说错话。当然有些人认为自己业务水平不行也没有很差，那就另当别论。有些工作也要尽量做到最好，哪怕只是不出现失误，没有任何纰漏。因为领导不喜欢那些做事马虎的人，即使你业务水平很好，但是出现纰漏，他依然会反感。
2、做事随意。领导对一些随意的领导也是非常头疼的，在工作上、在生活中，要时刻让领导觉得你是一个值得信任的人，工作上也不要抱着混日子的心态，要尽量给领导一种“靠谱”的感觉。领导不喜欢这类人，因为一旦出现问题，这类人就会成为领导的罪人。

3、不够细心。如果在工作中常常不够仔细，那就应该有所改变。如果自己经常弄错一件小事，或者错过一些非常小的事情，那么这类人在领导眼中就没有“靠谱”的资本。当领导开始产生反感甚至是厌恶之时，自然也就不会再提拔。
作家刘同在职场上有很多话想对自己的朋友说，而有些人则不懂得聆听，也不懂得提出建议，甚至还在发牢骚的时候，还对朋友进行了批评。你是否经常看到这样的景象：朋友和领导不经意的聊了两句，之后就被提拔成了领导，而朋友自以为是地认为领导不懂得提拔他们自己就是“错误” ，这个提拔没达到他们的想法就是不合格的。
其实这样的想法是不对的，哪怕是提拔成为领导，也要有自己的主见和想法，并非领导说的就是对的，或者领导认为的就是对的，当一个人自以为是时，就容易走入领导的思维，而当领导也有自己的思维的时候，自然也就有自己的想法。而被领导当作听众，对领导说了很多“好话” ，结果却没有起到作用，这样的人往往会产生挫败的心理，会认为原来自己的努力已经到了目的地。对于那些说好话却没有起到作用的人，有以下这个原因造成的：

方向错误说话的时候的方式不对，有人经常把忠言逆耳当成耳朵听话，而其实这并不是真正的忠道。忠言和逆耳这是两个不同的概念，能够听到忠言是幸运，而能够听到逆耳的话才是真正的忠言。比如说说话，有人会直言不讳，有人则说一些话会让人感觉到“不舒服” 。