|职场中，领导“不重用”你的原因

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领导会让你在工作中表现出一定的成绩和能力，并且会把他的成绩和能力分享给下属，如果你还在原地踏步。领导会很失望，对你的能力产生了质疑，很有可能对你就不会重用你了。

领导“不重用”你的原因1.表现出来了并不一定就是好事。领导不断地要求下属的表现，而下属不知哪里做得不对或者存在问题，领导经常会有这样的口头禅：“你再说一遍，我知道了”或者“我和你说过了吧” ，这个时候他可能心里已经知道答案了，因为你做得不好让他不满意而已。

下属不努力，是因为领导不用心。领导都是从下面走上来的，只要你能力够强，能为领导做更多事情，领导还愁不用你吗？如果下属不努力，只知道抱怨，完全就顾不上工作，那领导不会重用你，因为重视的不是工作不努力的人。哪个领导都不敢轻易承担起这个重任，领导会慎重的。

【|职场中，领导“不重用”你的原因】你不符合领导“期待”的风格。大多数职场人都会有一种趋利避害的心理，在没有得到“正当理由”的前提下你是不会大张旗鼓告诉领导你很努力，所谓表现给领导看。如果你在工作中表现出来了，但领导对你又不满意，那也不会“重用你”了，不符合领导的标准，大多数情况下领导不会重用你，但也可能会“委曲求全” 。

下属在你手底下做事，领导的成绩可以分享，但“关系”却无法传递。领导下达任务，都有一定的目的性，领导需要下属完成他安排的事情，无论是任务，还是分配的任务，只要达不到要求，领导会很生气。如果你能解决的问题，领导可以分享给下属，如果没有能力解决问题，领导也会采取“不重用”的态度。

领导的“心理防线”1.你的工作和领导希望的不符合领导的期待会生气，尤其是自己手下的下属，如果你做得不符合领导的“胃口” ，领导会很生气，而“不要脸”的下属做多了，也不符合领导的标准，领导反而会很高兴。 2.你和领导“关系”是“僵硬”的领导的心思很敏感，你没有达到领导的期许，可能领导把你的“功劳”分走了，可能领导本身的能力就不是很强，他无法从你身上找到足够的价值，那他只能用别人。哪怕你不是工作出众，可能也只是“一个帮手”之一，也只是让领导心中有“结”而已。 3.你没有成绩前，和领导“关系”不错成绩一般般可能是由于你犯错误造成的，但是这个阶段，如果你没什么成绩，领导也不会提“重用”你，甚至会怀疑你的能力是否可以完成领导的使命。因为即便领导对你再满意，领导也无法在不知情的情况下下功夫，只是一个“棋子”而已。

总结：职场中职场中人们都希望获得“赏识” ，所以职场人总会想尽办法努力表现，这也就是所谓的“讨好”领导。