|职场中，这些“无解”的人，到底是如何做到的？答案就在他们言行中

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公司需不需付钱给我，这是职场人一直在纠结的问题，老板给你钱，你就乖乖地给老板写好工作指示或者做好他要求的事情，如果老板给你付钱，你就会安心工作，为公司出力；不给钱，你在工作，哪怕想要什么都不要，也不希望老板给钱，而你没有收入，自然有底气去做事。工作是拿来消费的，不是拿来工作的。

老板给你钱，你在公司做好他要求的事情，这是没有问题；不给你钱，你只想安心工作，别人安排的任务就照做，没有老板给你钱，公司就欠你人情，所以，公司给你钱，就该你做；不给你钱，就不能安心做事，不能有人情，要不然，在公司没有收入，谁敢聘你做高管呢？所以，收入、付出是一种选择，也是一种能力，只有选择不同，工作方式才不一样。
我们不难发现有这样一种人，在职场中，他们表现得总是特别“乖” ，让人觉得无法理解；而那些表现得比较“刺头” ，看似不好惹的人，却总是能凭借自己的实力，在职场中立于不败之地。那这些人为何总是能够如此“无解”呢？我们不禁要问，这些“无解”的人，到底是如何做到的？答案就在他们的言行中。

1、不仅情商高，智商更高，善于提出有价值的建议职场中，情商高是一项关键能力，它能让你做事更准确。很多职场人都有这样的经验，当一个职场新人，或者是一个新的领导上来时，他们总是特别喜欢去表扬他人，甚至是自作聪明地认为自己是站在了领导的角度和立场上，而事实上，很多情况下并不是领导关注点在于你哪里表现得好，而是你的做事方法是否让领导所认可。
举个例子说明，某职场新人，大多数情况下都是主动去请教他人问题，当问题解决完后，自己满意，而对方却是没什么实质性的反应。当把问题解决之后，当有事情时，就会把问题抛给他人，请求对方协助。当问题解决之后，领导也会主动给这位新人留言，说今后工作中，还是应该及时、主动地去请教同事，这样的做事方式方法，能够激发出每个人表现的积极性。所以说，不仅情商高，智商更高的人，善于提出有价值有建设性的建议。
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2、不是每个人，都愿意按照你的方法去执行职场上很多人总是希望自己每次做事都能有一个明确的目标与指导，这一点确实无可厚非。但是，这种想法却可能是一种错误的做事模式，因为每个人都是不断地在成长，而不是一成不变的。每个人的知识、技能都是有限的，每个人都有自己的特点与风格，都有自己喜欢的方式与方法。一种方法在很多人看来是很好的习惯，但只是一小部分人而已，更何况很多同事都是一些工作狂，他们可能有自己独到的方法，但是毕竟是少数。