|职场上总是被领导打压的人，都是怎么做到的？

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职场上不乏有这种人总觉得只有利益，只要能捞到更多的利益，一切都无所谓，这种人在职场最可怜，自从工作起就失去了理智，别人为自己的前程负责，而自己却没有担当。当然我说的这个“坏人”不是那种自私自利，没有担当的人，而是自己的能力和优势都发挥到极致，不仅解决了工作问题，还得到了领导的认可和重用。

这种能力强，又得到领导认可的人，对于领导来讲，绝对是眼中宝一般的存在。自从被认可，就会被各种利用，有时领导故意打压，也是为了给自己机会。所谓的人心险恶，一定程度上也是为了保护这些能力强的“坏人” 。职场领导不傻，自然一眼就会看穿，那些总是打压领导的人，在被打压的时候，不仅没有感到委屈，反而会觉得自己受到了不公平的对待。
人性中自私的一面被放大，在领导看来，自己都为你考虑了，你在那作威作福，为什么你能有如此机会，就是被你打压了，这也就是人们常说的“不患寡而患不均” ，利益才是重要的东西，所以一些明明能力很强的人，还总是被领导打压的人，自然是最无辜的。职场人都要明白，哪怕你的能力超群，在领导眼中，也不过是一个可以随时替换的人，当你想得到领导更多的关注和重用，就要努力让自己变得强大，这才是王道。

职场是一个各大关系错综复杂，又相互牵制又相互制衡的地方，各种关系的制衡会影响着各个领域的发展。在职场上，领导们通常会对下属用很多手段，来制衡下属，这些手段有很多种方式，其中会有一些方法是人们早已熟知的方法，而有的则是我们不熟悉的方法，所以在判断用在哪里的时候，要注意判断方法。
【|职场上总是被领导打压的人，都是怎么做到的？】1、从大的方面说，领导通过制衡手段来管理团队，就像古人所说的“君使臣以道，臣事君以忠” ，要想让下属听自己的话，最好的做法就是通过大的方面来约束下属。这样会让下属认为，听命于自己的人，肯定就不是自己的对手。

2、领导通过制衡手段来维护下属权益。领导维护自己权益的同时，也会通过制衡手段来维护下属，毕竟自己权力越大，自己在下属中的威信就会降低，也会加大失职的可能性。一旦有人敢于不听话，那么一切都会变得岌岌可危，因为怕你找的借口更加的可笑。
3、领导利用制衡手段来树立自己权威。从某种程度上来讲，领导树立自己权威是为了让下属相信自己的能力与资源，如果自己在下属中的权威足够强大，那么自然会把重要的事情交给自己办，也会把资源支配权交给自己。这种权威有时候也会被利用，因为可以掌握别人的秘密。