国企|国企到校宣讲招聘，承诺干满3年年薪达15万，结果却无人理睬招聘

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【国企|国企到校宣讲招聘，承诺干满3年年薪达15万，结果却无人理睬】

很多大学生毕业之后，觉得找工作很难，实际上还没毕业的时候，学校会给学生们提供就业机会，也就是校招。
校招和社招有很大的区别，到校内招聘的企业都很清楚学生们没有工作经验，愿意培养学生们，就连国企都会到各大高校进行招聘。

国企到校宣讲招聘，承诺干满3年年薪达15万应届生的身份很珍贵，很多学生都会趁校招的时候寻找适合自己的工作，很多过来人告知学生们，抓住校招的机会，因为很多知名企业也会到校内招聘，不过学生们趁着机会难得，寻找适合自己的工作。
有些学生担心影响自己的未来，过于谨慎，不敢轻易做决定，某国企就能到各大高校开启宣讲会，但很多学生不知道怎么选择，只能根据宣讲内容以及现场的氛围进行笼统的判断。

由于各部门更新换代比较快，很多企业都会选择到高校招聘管培生，虽然需要培养，但稳定性更高些，该国企也抱着同样的想法，到校进行宣讲，参加宣讲的学生表现很积极。
该国企还承诺干满3年就能达到年薪15万，而且入职一年也有10-12万左右的待遇，很多学生看到薪资待遇还是很心动的，但等到统计报名学生的时候，该企业却发现无人报名。

宣讲老师有些不理解，于是跟院系的老师了解具体原因，院系老师表示，学生不报名的原因主要有两个，第一个就是专业不对口，该国企是经营基建工程的，由于宣讲会比较仓促，很多学生不知道招聘什么专业，便决定都来看看。
第二段就是管培生，很多学生都了解过管培生岗位，对于该岗位没抱有太大的希望，自然不愿意选择。

管培生究竟是什么，值得选择吗？很多企业都会到学校挑选应届生，给其提供管培生的岗位，相信多数学生都了解过管培生的优缺点，管培生需要从基层做起，所有业务都需要熟悉，工作辛苦度很高，很多学生都很难坚持到最后。
管培生是管理培训生的简称，是公司“培养未来领导”的特殊项目，也是人才储备计划，学生们通常需要在不同部门实习，了解公司整体情况，有些时候还会进入和自己专业不符的岗位学习。

不过管培生确实能够提高学生们的个人能力，只要能吃苦，未来发展还是很不错的，但很多企业到校招聘的时候，给管培生提供的薪资待遇都是模糊的概念，不是学生能到手的真正工资，等到工作的时候，有些学生便感觉自己上当受骗了，自然不愿意继续工作。
很多学生了解当下就业环境，选择继续提升自己的学历，将精力放到了考研上面，不准备走校招道理，导致部分企业招聘的时候，出现了无人问津的情况，这都是很正常的。

不过不管是考研还是考编，难度都是很大的，要是前期准备时间不足，建议学生们还是不要错过校招的机会，说不定就能从中找到适合自己的工作。