|招聘的基础工作没做好，招聘一样很困难

【|招聘的基础工作没做好，招聘一样很困难】

中小企业招聘面试工作中存在不少问题。很多公司尤其很多中小企业的现状就是没有清晰的职能职责划分，更没有科学的岗位分析和职位说明书，缺乏面试的客观标准和依据，导致人力资源部门在招聘的时候很多时候也是无从下手。让用人部门提要求，用人部门也是说的模棱两可，或者是提出的条件人力部门觉得很难实施，因为很难能够在公开招聘过程中找到满足条件的求职者，导致人资部门和用人部门存在着矛盾。再有很多人力部门的招聘者本身的专业素质不够，尤其像面试这种操作难度较高需要高专业度的工作，往往被很多人认为是比较简单的工作。面试考官缺乏必要的面试技巧和面试经验，主观性和随意性较强，又缺乏规范的面试流程管理，在不少企业尤其是中小企业里，在人员招聘面试过程中，会经常出现人力资源部门组织实施不力、实施程序不规范的现象，面试也就很难达到预期的效果。