求职|2亿的“灵活就业者”，他们都是谁？长宁

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国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿。这意味着，以中国将近9亿劳动人口来看，每五个劳动者中，至少就有一个属于灵活就业。
其实每个时代都有这样的情况，只是叫法不同而已。 90年的的下岗潮，以及后来发展起来的个体经济和私营经济，本质上将都是“打零工” 。
不过这个时代的“打零工”多少和那个年代有所不同。
灵活就业通俗讲“打零工”

打零工又称打临时工。指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作。
在当代社会“打零工”分为两类：
一类是实现财务自由之后，做自己喜欢的事情；
一类是被生活所迫，被迫“打零工” 。现实生活中更多的是后者。
典型案例，一位37岁的父亲，创业失败后，不得不到离家几百公里外的工地上做小工。在十几米高的梯子上，挥汗如雨的他，想到自己家中的两个孩子，有时候会落泪。他说：“先生存下来，再想生活的事。 ”
打零工其实并不稳定，如果你没有办法无缝衔接找活干的话，中间这段空闲的时间，你的生活开销却不会不变，而你没有收入来源，就会导致心理压力变大。
为何“打零工”的人员会有2亿
第一，大学生越来越多，好的就业机会并不多，就业压力越来越大

2022年，一千万以上的大学生将从高校毕业，这其中，本科生和专科生各占一半，均为500多万。
2022年考研报名人数457万，占到毕业人数的四成。其中有逾300万人成为陪考，成功上岸的只有100多万人。
2021年国考报名通过审核人数140余万，竞争25000余名额， 2022年竞争比仍将上升，预计达到近60人才能考上一个。这两年疫情形势影响，更多的大学生报名参加公务员考试，许多考生戏称“宇宙的尽头是公务员。 ”
第二，职场工作压力变得越来越大， 35岁几乎成为职场人的“生死线”

不少企业在招聘得时候都对年龄有着很高得要求，必须在35岁以下。
职场人员到了35岁以后，要么升上去做中高层管理者，要么迟早会面临被裁员的危机。
这种现象在私营企业里面尤为明显，毕竟私营企业要想生存发展，不得不做出这种选择，否则私营企业很难活下去。即使做到上市公司同样也会面临这个问题。
而四五十岁得人由于身体和年龄方面带来得影响很难找到一份稳定一些得工作。而在这个年龄段的人群基本上是“上有老，下有小”为了“生存”不得不向生活低头，选择做临时工。
第三， “少年不知愁滋味” ，不少年轻人选择“打零工” ，完全是因为这种方式更加自由

在企业里上班一般都要遵循996得工作制度，或者经常要加班，累得要死最后到手工资却没有多少。甚至有些企业还不能够及时发放工资，让许多年轻人不愿意再进工厂“拧螺丝” 。
“打零工”就自由多了，工资都是按小时计算得，甚至有时候比在企业里上班的收入还要高一些。所以现在很多年轻人都比较喜欢临时工。