职场霸凌|招聘需求不明确，到底是谁的错韩国|赵显娥|女孩

【职场霸凌|招聘需求不明确，到底是谁的错】

在企业招聘的时候，不少企业都是用人部门或者领导提出招人需求，但是这个招聘需求很多时候用人部门只着眼于解决当下的岗位缺口，很少注意到企业的战略目标对人才的需求。很多企业里缺乏合理的人才需求规划，各部门之间缺少沟通交流，人力资源部门也变成了单纯的打杂部门。那么就会带来招聘短期有效性的问题，短期的招聘问题可能很快就解决了，但是时间稍微长点，问题就会暴露的越明显，人不断的招进来，岗位短缺问题却越来越严重，一些潜在的重要关键岗位人才却不能及时补充。是人资部门没做好，还是用人部门没做好？招聘是一个系统工程，人资部门在做人力资源规划的时候，对于人员配置和人员需求要确定好，不能用人部门说要招人就招人，用人部门都希望人多好干活，但作为人资部门不能只是被动地去做招聘，要主动地承接企业的战略分解，做好人力资源的有效配置。更多招聘知识，我们在《如何做招聘》的系列课中有更深入的讲解，如果有其他问题欢迎私信留言。